用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同E.解除劳动合同

题目

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应

A.定期安排职业性健康检查

B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查

C.调离原岗位妥善安置

D.终止劳动合同

E.解除劳动合同

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1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()

3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同E.解除劳动合同

4.依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病病人保障说法,错误的是()。A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

参考答案和解析
参考答案：C
更多“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职业病病人表述错误的是

    A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

    B、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

    C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作

    D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

    E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担


    参考答案：C

  • 第2题：

    职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有( )

    A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

    B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

    C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

    D.负责职业病病人的一切生活、医疗费用


    正确答案：AB

  • 第3题：

    依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是（ ）。

    A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变
    B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检査
    C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴
    D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

  • 第4题：

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?


    参考答案：调离原岗位，并妥善安置。

  • 第5题：

    依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。

    A.辞退
    B.及时安排治疗检查，让其适当休息
    C.调离原岗位，并妥善安置
    D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴

    答案：C
    解析：
    依据《职业病防治法》第57条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

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