降职会使员工感到不安，表现为()。A.情绪激动 B.生产效率进一步下降 C.感到自己被出卖 D.感觉尴尬 E.感到愤怒和失望

题目
降职会使员工感到不安，表现为()。

A.情绪激动
B.生产效率进一步下降
C.感到自己被出卖
D.感觉尴尬
E.感到愤怒和失望
相似考题

1.停车场必需有()才会使宾客和员工感到更加安全。A.足够的车位B.足够的监控探头C.宽阔的停车场面积D.充足的照明光线

2.员工关系管理包括（ ）。A．晋升B．降职C．辞职D．病休

3.过低的刷新频率会使用户感到屏幕严重的闪烁，时间一长就会使眼睛感到疲劳，所以刷新频率应该大于(51)。A．56HzB．72HzC．80HzD．85Hz

4.降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
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  • 第1题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第2题：

    操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    和谐优美的声音使人感到愉快，（）使人感到烦躁不安。


    正确答案:噪声

  • 第4题：

    握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    电信产品（）的特性会使顾客在享受电信服务时感到较大的风险和不安全。

    • A、不可确定性
    • B、不可感知性
    • C、无所有权转移性
    • D、所有权归属性

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述员工降职的管理内容。


    正确答案: 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
    2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
    3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
    4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。

  • 第7题：

    员工的调动（）。

    • A、是指在组织中的横向流动
    • B、是员工主动离开组织的行为
    • C、一般并不意味着员工的晋升或降职
    • D、可能是对员工的一种变相的降职处理
    • E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是（）。


    正确答案:危险源

  • 第10题：

    问答题
    简述员工降职的管理内容。

    正确答案： 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
    2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
    3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
    4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工调动的种类有（　）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动

    E

    被动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工的调动（）。
    A

    是指在组织中的横向流动

    B

    是员工主动离开组织的行为

    C

    一般并不意味着员工的晋升或降职

    D

    可能是对员工的一种变相的降职处理

    E

    可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。


    答案：错
    解析：
    晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

  • 第14题：

    握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    降职的原因有（）。

    • A、由于组织结构调整而精简工作人员
    • B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
    • C、员工本人要求
    • D、依照奖惩条例对员工进行降职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

    • A、平级调动
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、降职

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    客房门上安装窥镜，会使宾客（）。

    • A、感到焦虑
    • B、感到不安全
    • C、增加安全感
    • D、感到不方便

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案： A
    解析：
    企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。

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