团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。 A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日

题目
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日

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1.《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()此题为判断题(对，错)。

2.集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

3.下列说法正确的是（ ）。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

4.团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。A．15；7B．30；15C．60；30D．30；30

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

    A、10

    B、15

    C、30

    D、45


    参考答案：D

  • 第2题：

    团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。

    A．15日，7日

    B．30日，15日

    C．60日，30日

    D．30日，30日


    正确答案：B
    B【解析】团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的30日内结束．争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。

    • A、15日；7日
    • B、15日；15日
    • C、60日；30日
    • D、30日；30日

    正确答案:B

  • 第4题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

    • A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
    • C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
    • D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

    正确答案:B

  • 第6题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

    • A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
    • B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
    • C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

    正确答案:C

  • 第7题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。


    正确答案:受理仲裁申请之日起四十五日；劳动争议仲裁委员会主任；十五日；向人民法院提起诉讼

  • 第8题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
    A

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    B

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

    C

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

    D

    案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B
    解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（  ）。
    A

    仲裁委员会按行政区划层层设立

    B

    仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行地域管辖

    D

    劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

    E

    劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    支票、银行汇票、银行本票、商业汇票的提示付款期依次是（）
    A

    自出票日起10日；自出票日起1个月；自出票日起最长不超过2个月；自汇票到期日起10日

    B

    自出票日起10个工作日；自出票日起最长不超过2个月；自出票日起最长不超过1个月；自汇票到期日起10个工作日

    C

    自出票日起10日；自出票日起1个月；自出票日起最长不超过2个月；自汇票出票日起6个月

    D

    自到期日起10日；自出票日起最长不超过2个月；自出票日起最长不超过1个月；自汇票出票日起10日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。
    A

    15日；7日

    B

    15日；15日

    C

    60日；30日

    D

    30日；30日


    正确答案： D
    解析： 团体劳动争议的处理程序
    （1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
    ①当事人协调；
    ②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
    ③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
    （2）履行集体合同发生争议的处理：
    ①当事人协调；
    ②劳动争议仲裁委员会仲裁；
    ③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

  • 第13题：

    劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。

    A.45，30

    B.60，30

    C.45，15

    D.60，15


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.集体劳动争议就是团体劳动争议
    B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
    C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体劳动争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第15题：

    劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起（　）日内结束。


    正确答案:30

  • 第16题：

    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。

    • A、15；7
    • B、15；15
    • C、60；30
    • D、30；30

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）

    • A、集体劳动争议就是团体劳动争议
    • B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
    • C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    • D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    • E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
    A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

    C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。
    A

    15；7

    B

    15；15

    C

    60；30

    D

    30；30


    正确答案： A
    解析： 团体劳动争议的处理程序
    （1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
    ①当事人协调；
    ②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
    ③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
    （2）履行集体合同发生争议的处理：
    ①当事人协调；
    ②劳动争议仲裁委员会仲裁；
    ③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

  • 第21题：

    填空题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。

    正确答案： 受理仲裁申请之日起四十五日,劳动争议仲裁委员会主任,十五日,向人民法院提起诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）
    A

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    B

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

    C

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

    D

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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