影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 A.企业的薪酬水平 B.员工对就业地域的偏好 C.员工的家庭责任 D.员工在企业的成长空间 E.员工对企业文化的评价

题目
影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价
相似考题

1.影响汇率变动的经济因素包括()。A、国际收支状况B、通货膨胀因素C、利率水平D、经济增长率差异

2.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

3.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

4.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

更多“影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    影响员工绩效高低的因素不包括( )。

    A 员工的知识和能力

    B 员工的工作动机

    C任务难度

    D机会


    参考答案A

  • 第2题：

    战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

    (A)预测企业未来的人事变动

    (B)找出对培训不利的影响因素

    (C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

    (D)调查并了解员工的工作态度和满意度

    (E)找出可能对企业目标产生影响的因素


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    影响利润率变动的因素有哪些？它们是如何影响利润率变动的？


    答案：
    解析：
    利润率是利润与全部预付资本的比率，又被称为资本利润率。利润率是经常变动的， 决定和影响利润率变动的因素主要有剩余价值率、资本的有机构成、资本周转速度和不变资本的 节省，它们对利润率变动的影响分别如下： (1)剩余价值率。在其他条件不变的情况下，剩余价值率越高，利润率就越高；反之，剩余价值率 越低，利润率也越低。 (2)资本有机构成。在其他条件不变的情况下．资本有机构成愈低，总资本中不变资本的比重愈 小，可变资本比重愈大，生产的剩余价值就多，利润率就高；反之，资本有机构成愈高，总资本中不 变资本的比重就愈大，可变资本的比重就愈小，生产的剩余价值就少，利润率就低。总之，利润率 的高低是同资本有机构成的高低反方向变动的。 (3)资本周转速度。利润率同资本周转速度呈正比例变化。资本周转愈快，利润率愈高；反之愈低。 因为资本周转快，资本家用同量资本或少量资本能够剥削更多的剩余劳动，获得更多的剩余价值。 (4)不变资本的节省。因为不变资本减少，预付总资本就会减少，在剩余价值量和剩余价值率已 定的情况下，资本家就可以用较少的资本获得更多的剩余价值，提高利润率。

  • 第5题：

    影响成本降低率的因素主要包括（）。

    • A、产品品种结构变动
    • B、产品产量变动
    • C、产品质量变动
    • D、产品价格变动
    • E、产品单位成本变动

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    影响利率水平变动的因素包括（）。

    • A、平均利润率
    • B、资金供求状况
    • C、生产周期
    • D、物价变动
    • E、国际利率水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    影响利率水平变动的因素包括（）。
    A

    平均利润率

    B

    资金供求状况

    C

    生产周期

    D

    物价变动

    E

    国际利率水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第12题：

    单选题
    影响员工工作绩效的因素不包括（）
    A

    个人因素

    B

    组织因素

    C

    社会因素

    D

    工作因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。

    A.工作任务

    B.绩效控制

    C.员工参与

    D.工作安全性


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

    A.对员工工作满意度的测量与分析评价
    B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
    D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    答案：C
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第15题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第16题：

    影响员工工作绩效的因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、组织因素
    • C、社会因素
    • D、工作因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（）。

    • A、企业的薪酬水平
    • B、员工对就业地域的偏好
    • C、员工的家庭责任
    • D、员工在企业的成长空间
    • E、员工对企业文化的评价

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第19题：

    导致劳动供给量变动的因素包括（）

    • A、人口结构变动
    • B、工资率变动
    • C、教育年限延长
    • D、家庭非劳动收入增加

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    导致劳动供给量变动的因素包括（）
    A

    人口结构变动

    B

    工资率变动

    C

    教育年限延长

    D

    家庭非劳动收入增加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响员工变动率的非工作因素包括（）。
    A

    企业的薪酬水平

    B

    员工对就业地域的偏好

    C

    员工的家庭责任

    D

    员工在企业的成长空间

    E

    员工对企业文化的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的因素

    C

    员工个人发展方面的因素

    D

    企业的人员流动历史数据

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： A,C
    解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

相关内容