劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准
题目
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
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D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法答案：C,D,E解析：劳动法基本原则的作用包括：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 -
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劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系答案：B解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 -
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第4题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准答案：A解析：劳动法律的主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。 -
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劳动法基本原则的作用包括（ ）。【2013年11月四级真题】A.反应劳动法律部门的特点
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C.指导劳动法的制定、修改和废止
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E.有助于理解、解释劳动法答案：C,D,E解析：劳动法基本原则的作用包括：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 -
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C.劳动法律规定
D.劳动法律原则答案：B解析：P500-505
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。 -
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关于劳动法律关系说法正确的是()。A:劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
B:劳动法律关系的内容是双反关系
C:劳动法律关系是双务关系
D:劳动法律关系具有国家强制性
E:劳动法律关系不具有国家强制性答案：C,D解析：本题考查的是劳动法律关系的特点。 -
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下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A:工资指导线标准
B:劳动力市场工资指导价位
C:国家标准化机构推荐的劳动标准
D:劳动法律
E:劳动法规答案：A,B,C解析：劳动法律和劳动法规属于强制性的劳动标准。 -
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劳动法律关系的特征是（）。
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- E、劳动法律关系具有国家强制性
正确答案:A,C,D,E -
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多选题劳动法律关系的特征是（）。A劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C劳动法律关系的内容是权利和义务
D劳动法律关系的双务关系
E劳动法律关系具有国家强制性
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
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B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
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E:我国立法机关批准的相关国际公约答案：A,B,C,E解析：劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。 -
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度答案：C解析：劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。 -
第15题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】A.最低劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准答案：A解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。 -
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以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。A:劳动法律关系不具有法律强制性
B:劳动法律关系是单务关系
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系的内容是权利和义务答案：C,D,E解析：劳动法律关系的特征是：①内容是权利和义务：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整;②劳动法律关系是双务关系;③劳动法律关系具有国家强制性。 -
第18题：
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。【2012年5月三级真题】A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系答案：B解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 -
第19题：
劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性答案：D解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。 -
第20题：
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则答案：B解析：劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。 -
第21题：
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
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C.劳动法律关系是双务关系
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E.劳动法律关系不具有国家强制性答案：C,D解析：本题考查的是劳动法律关系的特点。 -
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- C、劳动法律关系具有国家强制性
- D、劳动法律关系是双务关系
- E、劳动法律关系不是强制性法律
正确答案:A,C,D -
第23题：
多选题劳动法律关系的特征是（）A劳动法律关系的内容是权利和义务
B劳动法律关系是单务关系
C劳动法律关系具有国家强制性
D劳动法律关系是双务关系
E劳动法律关系不是强制性法律
正确答案： E,D解析： 暂无解析