现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤ B:①②④③⑤ C:①④②③⑤ D:②①④③⑤

题目
现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
相似考题

1.订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。A.知识培训B.技能培训C.管理培训D.观念培训E.思维培训

2.现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。A:知识培训 B:技能培训 C:思维培训 D:观念培训 E:心理培训

3.现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.观念培训 E.心理培训

4.培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。()此题为判断题(对，错)。

更多“现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()”相关问题

  • 第1题：

    现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第2题：

    现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

    A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
    B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
    C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
    D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

    答案：B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第3题：

    现代培训按其性质分为（　　）几个层次。

    A． 知识培训
    B． 技能培训
    C． 思维培训
    D． 理论培训
    E． 心理培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充，课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。

  • 第4题：

    (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

    A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
    B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
    C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
    D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

    答案：B
    解析：
    P244-246
    培训课程性质与任务层次：
    （1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
    （2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
    （3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
    （4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
    （5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题

  • 第5题：

    现代培训按照其性质分类主要有（ ）。

    A.专业培训
    B.技能培训
    C.知识培训
    D.归属培训
    E.心理培训

    答案：B,C,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第6题：

    现代培训按其性质划分可分为()。

    A:知识培训
    B:技能培训
    C:态度培训
    D:观念培训
    E:心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

  • 第7题：

    现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第8题：

    特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。

    • A、专业知识培训
    • B、在职培训
    • C、一岗多能的培训
    • D、职前培训

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    一般来说，现代培训的内容主要有（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、观念培训
    • E、心理培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    现代培训按其性质分为（）。
    A

    观念培训

    B

    心理培训

    C

    知识培训

    D

    业务培训

    E

    思维培训


    正确答案： C,B
    解析： 现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训；⑨技能培训；③思维培训；④观念培训；⑤心理培训。

  • 第11题：

    多选题
    特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。
    A

    专业知识培训

    B

    在职培训

    C

    一岗多能的培训

    D

    职前培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    管理培训

    D

    观念培训

    E

    思维培训


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )

    A: ①②③④⑤
    B: ①②④③⑤
    C: ①④②③⑤
    D: ②①④③⑤

    答案：B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。其中，知识培训的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。技能培训的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。心理培训的主要任务是开发参训者的潜能。

  • 第15题：

    (2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.思维培训
    D.理念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P244-246
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第16题：

    现代培训按其性质分为（　　）等层次。

    A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理培训E.实践培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第17题：

    (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P174-175
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

  • 第18题：

    属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为5个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这个五层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第19题：

    现代培训按其性质分为（）。

    • A、观念培训
    • B、心理培训
    • C、知识培训
    • D、业务培训
    • E、思维培训

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、管理培训
    • D、观念培训
    • E、思维培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    现代培训按其性质分为（　　）等层次。
    A

    知识培训

    B

    态度培训

    C

    观念培训

    D

    心理培训

    E

    实践培训


    正确答案： D,A
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第22题：

    多选题
    现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题]
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    理论培训

    E

    心理培训


    正确答案： A,B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。

  • 第23题：

    单选题
    现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。
    A

    12345

    B

    12435

    C

    14235

    D

    21435


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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