公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。A.计划能力 B.组织能力 C.协调能力 D.沟通能力 E.预测能力和决策能力

题目
公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。

A.计划能力
B.组织能力
C.协调能力
D.沟通能力
E.预测能力和决策能力
相似考题

1.下列选项属于公文筐测验缺点的是()A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评分比较困难D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

2.下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

3.公文筐测试也称为()。A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类

4.公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力?()A、公共沟通能力B、归纳提炼能力C、创新能力D、领导能力

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  • 第1题：

    公文筐测试的不足包括()。

    A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难
    B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济
    C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制
    D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力
    E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

    答案：A,B,C,E
    解析：
    公文筐测试还存在着以下不足：
    1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。文件的处理，除了个人素质原因以外，对于机构、氛围、管理观念等不同的组织，各有不同的评价标准。
    2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投人的精力和费用都比较多。
    3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。实际上，公文筐测试的重点并非在于被试者的书面表达能力。但是，书面表达能力强的被试者往往更具有优势。被试者如果在处理公文时能够详细写出理由、具体步骤等，更容易让考官评价；相反，如果没有较强的书面表达能力，不能详细说明公文处理的理由、步骤等，考官很难给被试者打高分。
    4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。如果是在组织系统内部选拔，这个问题比较容易克服。但是，如果是用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者的实际能力的发挥。有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度是存在很大差异的。

  • 第2题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（ ）作出判断与评价。
    A.计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E.决策、预测能力


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

    A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
    B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
    C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

    答案：D
    解析：
    在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。

  • 第5题：

    公文筐测试也称为（　）。

    • A、公文分类
    • B、公文整理
    • C、公文处理
    • D、公文归类

    正确答案:C

  • 第6题：

    通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）。

    • A、公文处理法
    • B、案例分析法
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:A

  • 第7题：

    公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、不够经济，投入的精力和费用较多
    • B、被试者之间的表现可能会相互影响
    • C、被试者的能力受到口头表达能力的影响
    • D、参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
    • E、如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第9题：

    单选题
    通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
    A

    公文处理法

    B

    案例分析法

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    不够经济，投入的精力和费用较多

    B

    被试者之间的表现可能会相互影响

    C

    被试者的能力受到口头表达能力的影响

    D

    参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内

    E

    如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    评分比较困难

    B

    被试者能力受到口头表达能力的限制

    C

    被试者之间的互动会影响部分被试者的表现

    D

    试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

    E

    借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
    A

    公文筐测试

    B

    角色扮演

    C

    压力面试

    D

    工作样本测试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。

  • 第13题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第14题：

    在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以()得分的方式进行评分。

    A.重点
    B.要点
    C.要素
    D.采点

    答案：D
    解析：
    公文筐测试的评分步骤。 　　第一步，编制好整套测评试题后，对每份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出一些可能的答案，逐条列出。从这些资料中可以总结归纳出测试所需要的部分答案，包括采取怎样的措施能够成功、哪些方法会导致失败，这样整套测评试题便具备了初步答案。 　　第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总。与第一步的做法相同，由主考人员整理这些答案，编制出每份公文的答案要点。这样，在第一步工作的基础上测评答案得到了进一步充实。通过第一步工作虽然能够得到部分测评答案，但毕竟不是很完善。正式施测时涉及的范围更为广泛，在大量的答卷中有可能存在更好的想法或具体措施。因此要对第一步得到的答案进行修正和完善，这样答案就会更接近现实。 　　第三步，参照公文筐测评能够测评的能力指标，并且要将这些指标转换成具体的评价要素。然后，聘请部分情境模拟测评专家集体研究究竟什么样的答案可以得高分，什么样的答案属于一般水平，哪些要点与哪些测评要素相衔接。进一步完善并最终确定测评的答案以及评分标准。 　　最后，根据答案，对被试者的答卷以采点得分的方式进行评分。

  • 第15题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。

    A.评分比较困难
    B.被试者能力受到口头表达能力的限制
    C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
    D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

    答案：A,D,E
    解析：
    (P139) 同时，公文筐测试还存在着以下不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

  • 第16题：

    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

    • A、计划能力
    • B、组织能力
    • C、协调能力
    • D、沟通能力
    • E、决策、预测能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

    • A、灵活性
    • B、平等性
    • C、直接性
    • D、培训性

    正确答案:D

  • 第18题：

    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、评分比较困难
    • B、被试者能力受到口头表达能力的限制
    • C、被试者之间的互动会影响部分被试者的表现
    • D、试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    • E、借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： A
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第21题：

    单选题
    公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力（）
    A

    公共沟通能力

    B

    归纳提炼能力

    C

    创新能力

    D

    领导能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
    A

    计划能力

    B

    组织能力

    C

    协调能力

    D

    沟通能力

    E

    决策、预测能力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公文筐测试也称为（　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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