员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助 B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 C.交通补助、购车利息补助、旅游补助 D.团体保险、健康检查 E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金

题目
员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。

A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助
B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
D.团体保险、健康检查
E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
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1.员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤

2.以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务A.①②④⑥B.①②③④⑥C .①③⑤⑥D..②④⑤⑥

3.下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合

4.员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
弹性福利计划的制定:应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。调查对于把握员工的需要，设计出有针对性的福利计划是很有帮助的。调查出来的需求可能会是千奇百态的，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，比如员工进修补助、教育训练、子女教育补助、托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期等。
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  • 第1题：

    企业员工的基本福利包括( )。

    A.社会保险 B．带薪假期 C．岗位津贴 D．住房补贴


    正确答案：AB

  • 第2题：

    补充福利项目包括( )。

    A．免费住房

    B．工作午餐

    C．通讯补助

    D．法律顾问

    E．带薪假期


    正确答案：ABCD
    【解析】补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门，经常见到的有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项，带薪假期属于法定福利。

  • 第3题：

    企业向员工支付的非货币报酬包括()。

    A:员工福利
    B:带薪休假
    C:社会保险
    D:健康以及医疗保健
    E:晋升机会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    弹性福利制度（ ）。

    A.适合各种企业
    B.要求企业必须制定总成本约束线
    C.可以更好地满足不同员工群体的需求
    D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。

    A.员工职业生涯福利
    B.员工个人发展福利
    C.员工职业创新福利
    D.员工个人特长福利

    答案：B
    解析：
    除了以货币形式提供的福利，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。 （1）服务计划主要包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利安排。员工服务计划的目的是保证员工能够全身心投入工作，避免由于家庭等因素带来的干扰。企业通常还会为员工提供定期健康检查计划。首先，这体现了企业对员工健康的关心，有利于增强员工的归属感和工作热情，从而提高工作效率；其次，通过健康干预，降低员工发病率，减少因病假和健康问题对工作产生的影响，从而降低病假和事假工日；最后，可以做到有病早治疗，防止带病上岗造成更大的隐患，降低企业和员工个人总医疗费用的开支。企业通常根据自己的情况，自主决定向员工提供一些其他的福利项目，由于不具有强制性，因而没有统一的标准。常见的其他福利项目包括员工个人发展福利、住房补助福利等。 （2）员工个人发展福利，主要包括培训、继续教育或深造等。很多企业对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与专业发展相关的培训教育费用，实行内部轮训、选送参加专业知识培训或出国培训。通过培训，一方面，可以增强员工自身的紊质和能力，帮助他们增长知识、提高技能，激发他们的创造力和潜能，使企业直接受益；另一方面，可以改变员工的工作态度，让员工体会到企业对他们的重视。从公司未来发展的角度看，教育和培训跟上了，人才就具有了连续性，凝聚力也会大大增强。 （3）住房补助福利，企业可以通过向员工提供免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租、购房低息贷款、购房补贴等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。此外，企业有组织的集体文体话动，交通费补贴、午餐补贴等都是比较常见的企业福利项目。同时，随着社会的发展，有些企业还为员工提供事件福利、HopDay（发泄日）等比较有特色的福利项目。

  • 第6题：

    企业补充福利主要包括()。

    A:带薪休假
    B:收益分享
    C:管理激励
    D:员工服务
    E:企业补充医疗保险

    答案：A,D,E
    解析：
    员工福利可以分为法定福利和企业自主福利两类。企业自主福利是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务的企业补充福利。企业补充福利包括：①企业补充养老保险；②企业补充医疗保险；③带薪休假；④员工服务。

  • 第7题：

    弹性福利制度（）。

    • A、适合各种企业
    • B、要求企业必须制定总成本约束线
    • C、可以更好地满足不同员工群体的需求
    • D、每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目
    • E、员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）

    • A、医疗和养老等保障型项目
    • B、以家庭为主的福利项目
    • C、生育休假等福利项目
    • D、更高的工资和薪金

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    多选题
    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。
    A

    企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等

    B

    福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

    C

    福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

    D

    福利只能以实物形式发放

    E

    福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查员工福利制度的相关知识。福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的。所以选项D错误。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项E错误。

  • 第11题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
    A

    医疗和养老等保障型项目

    B

    以家庭为主的福利项目

    C

    生育休假等福利项目

    D

    更高的工资和薪金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
    A

    特殊性福利计划

    B

    附加型福利计划

    C

    菜单式福利计划

    D

    项目奖金计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不正确的是( )。

    A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担

    B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等

    C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等

    D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任


    参考答案：D
    解析：“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。

  • 第14题：

    企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。

    A.员工福利
    B.带薪休假
    C.社会保险
    D.住房资助
    E.晋升机会

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬有两个组成部分：一是经济薪酬；二是非经济薪酬。（一）经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。（二）非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围，对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

  • 第15题：

    弹性福利制度（ ）。

    A．适合各种企业
    B．要求企业必须制定总成本的约束线
    C．可以更好的满足不同员工群体的需求
    D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P507-511

  • 第16题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第18题：

    T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

    • A、特殊性福利计划
    • B、附加型福利计划
    • C、菜单式福利计划
    • D、项目奖金计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

    • A、改善职工生活的项目
    • B、职工文化娱乐项目
    • C、提供各种经济性的福利服务项目
    • D、教育培训福利

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工福利的给付形式多样，包括（）。

    • A、现金
    • B、实物
    • C、带薪假期
    • D、各种服务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    失业保险所属的员工福利类型是（）

    • A、企业福利
    • B、法定福利
    • C、生活福利
    • D、有偿假期

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    员工福利的给付形式多样，包括（）。
    A

    现金

    B

    实物

    C

    带薪假期

    D

    各种服务


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。
    A

    员工进修补助、教育训练

    B

    子女教育补助、托儿补助

    C

    伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

    D

    交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

    E

    健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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