劳动争议诉讼的庭前准备阶段包括哪些内容?
题目
劳动争议诉讼的庭前准备阶段包括哪些内容?
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
(1)人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩。 (2)合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人。
(3)提交证据，有些法院也可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交。
(4)人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。
(3)提交证据，有些法院也可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交。
(4)人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。
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第1题：
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
B.劳动争议诉讼的相关时效规定
C.劳动争议诉讼案件的管辖
D.终局裁决案件的诉讼
E.关于工伤认定争议的诉讼答案：A,B,C,D,E解析：劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
合并分立的：发生后为当事人
双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
派遣：派遣单位、接受单位均可能
劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
当事人不服仲裁：追加遗漏
单位-已退休：劳务关系
停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
2、.?诉讼请求：
确认之诉、给付之诉、变更之诉
3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审 -
第2题：
劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。A.提起诉讼
B.受理
C.预交诉讼费用
D.庭前准备
E.开庭审理答案：A,B,C,D,E解析：劳动争议诉讼的流程一般分为：提起诉讼、受理、预交诉讼费用、庭前准备、开庭审理、调解、判决。 -
第3题：
劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作？
正确答案: ①书证。
②物证。
③证人证言。
④视听资料。
⑤当事人陈述。
⑥鉴定结论。
⑦勘验笔录。 -
第4题：
工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？
正确答案:工会应当给予支持和帮助，包括帮助或者代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书；告知申请仲裁和起诉的时效和时限；代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动；提供物质援助；在舆论上给予支持和呼吁等等。 -
第5题：
劳动争议诉讼的原则有哪些？
正确答案: （1）一般诉讼原则
（2）独立行使审判权的原则
（3）回避原则
（4）着重调解的原则 -
第6题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
- A、协商、调解、仲裁、诉讼
- B、调解、仲裁、诉讼
- C、仲裁、诉讼
- D、仲裁
正确答案:A -
第7题：
劳动争议诉讼的程序可以分为哪几个阶段？
正确答案: 劳动争议诉讼的程序可以分为三个阶段：
1）起诉与受理阶段
2）准备与调查阶段
3）开庭与审判阶段 -
第8题：
劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？
正确答案: 劳动争议仲裁案件的代理包括以下四个阶段：
1）提供资询
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁阶段：立案阶段、举证环节、开庭阶段 -
第9题：
问答题劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？正确答案： 劳动争议仲裁案件的代理包括以下四个阶段：
1）提供资询
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁阶段：立案阶段、举证环节、开庭阶段解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度
B劳动争议调解委员会调解制度
C劳动争议民事调解制度
D劳动争议法律诉讼制度
正确答案： C解析：
劳动保障监察制度,又称劳动争议处理制度,是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。 -
第11题：
多选题调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()A调解准备
B调解开始
C实施调解
D执行调解结果
E调解终止
正确答案： D,C解析： 本题考查调解的程序和期限。 -
第12题：
问答题劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作？正确答案： ①书证。
②物证。
③证人证言。
④视听资料。
⑤当事人陈述。
⑥鉴定结论。
⑦勘验笔录。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。A.提起诉讼
B.受理
C.预交诉讼费用
D.庭前准备
E.开庭审理 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：劳动争议诉讼的流程一般分为：提起诉讼、受理、预交诉讼费用、庭前准备、开庭审理、调解、判决。 -
第14题：
劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A,B,C,D,E解析：劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。 -
第15题：
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）
正确答案:错误 -
第16题：
劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
正确答案:（1）劳动争议诉讼要解决的是劳动争议
（2）劳动争议诉讼制度中的当事人必须是劳动争议仲裁中当事人
（3）必须是经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人有不服仲裁裁决的 -
第17题：
（）不是劳动争议处理制度的内容。
- A、劳动争议仲裁制度
- B、劳动争议调解委员会调解制度
- C、劳动争议民事调解制度
- D、劳动争议法律诉讼制度
正确答案:C -
第18题：
劳动争议包括哪些内容？
正确答案: （1）劳动争议的当事人是特定的。
（2）劳动争议的内容是特定的。
（3）劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的范围包括以下几项：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第19题：
劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
- A、起诉与受理
- B、准备与调查
- C、协商与解决
- D、开庭与审判
正确答案:A,B,D -
第20题：
多选题劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。A起诉与受理
B准备与调查
C协商与解决
D开庭与审判
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动争议包括哪些内容？正确答案： （1）劳动争议的当事人是特定的。
（2）劳动争议的内容是特定的。
（3）劳动争议有特定的表现形式。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
正确答案： B解析： -
第23题：
多选题劳动争议诉讼应当关注的事项包括（ ）。A劳动争议诉讼的当事人
B劳动争议诉讼的律师
C劳动争议诉讼的相关时效规定
D劳动争议诉讼案件的管辖
E终局裁决案件的诉讼
正确答案： B,E解析：
劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。