企业人力资源战略决策模型包括（ ）。A.扭转型战略B.单一型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略

题目
企业人力资源战略决策模型包括（ ）。

A.扭转型战略B.单一型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略

相似考题

1.人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

2.对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.确定评价的内容 B.建立评价衡量标准 C.评估实际绩效 D.根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整 E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

3.企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型

4.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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  • 第1题：

    企业人力资源技能库主要包括()。

    A:管理才能清单
    B:管理技能清单
    C:技能清单
    D:管理人员接替图
    E:马尔可夫模型

    答案：A,C
    解析：
    管理才能清单和技能清单是企业人力资源技能库的主要内容。

  • 第2题：

    企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。

    A.回忆分析模型
    B.人力资源信息库
    C.马尔科夫模型
    D.经济计量模型法
    E.管理人员接替模型

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。

    A:人力资源信息库
    B:马尔可夫模型
    C:管理人员接替模型
    D:回归分析模型

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第4题：

    在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。


    正确答案:需求分析

  • 第5题：

    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

    • A、最优化模型
    • B、企业变化预测模型
    • C、简单预测模型
    • D、模拟模型

    正确答案:C

  • 第6题：

    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

    • A、线性回归预测模型
    • B、时间序列预测模型
    • C、一元线性回归预测模型
    • D、多元线性回归模型

    正确答案:C

  • 第7题：

    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

    • A、企业变化预测模型
    • B、最优化模型
    • C、模拟模型
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划的主要模型不包括（）
    A

    传统模型

    B

    系统研究模型

    C

    马尔科夫模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。
    A

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B

    经济计量模型法是一种转移概率矩阵

    C

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D

    生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

    E

    灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


    正确答案： D,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略决策模型包括（　）。
    A

    扭转型战略

    B

    机会战略

    C

    进攻型战略

    D

    防御型战略

    E

    多样型战略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源需求预测系统不包括（）
    A

    企业总体经济发展预测系统

    B

    企业人力资源预测数据处理系统

    C

    企业人力资源预测模型与评估系统

    D

    企业人力资源总量与结构预测系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。
    A

    回归分析模型

    B

    人力资源信息库

    C

    马尔可夫模型

    D

    经济计量模型法

    E

    管理人员接替模型


    正确答案： C,A
    解析：
    企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库，指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库；②管理人员接替模型，是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法；③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型。

  • 第13题：

    企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。

    A.回归分析模型
    B.人力资源信息库
    C.马尔可夫模型
    D.经济计量模型法
    E.管理人员接替模垄

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人力资源内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

  • 第15题：

    依照企业集团总部管理的定位，（）功能是企业集团管理的核心。

    A财务控制与管理

    B战略决策和管理

    C资本运营和产权管理

    D人力资源管理


    A
    略

  • 第16题：

    企业人力资源战略决策模型包括（　）。

    • A、扭转型战略
    • B、机会战略
    • C、进攻型战略
    • D、防御型战略
    • E、多样型战略

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）

    • A、战略分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略决策

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源规划的主要模型不包括（）。

    • A、传统模型
    • B、系统研究模型
    • C、马尔科夫模型

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
    A

    企业变化预测模型

    B

    最优化模型

    C

    模拟模型

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
    A

    最优化模型

    B

    企业变化预测模型

    C

    简单预测模型

    D

    模拟模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理的方法不包括（）
    A

    开放性人力资源战略管理模型

    B

    竞争优势模型

    C

    冰山模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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