企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

• A、外部人力资源需求
• B、外部人力资源供给
• C、内部人力资源需求
• D、内部人力资源供给

正确答案:D

第5题：

企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

• A、人员的流入预测、流出预测
• B、人员的内部流动预测
• C、人力资源质量预测
• D、社会人力资源供给状况分析

正确答案:C

第6题：

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

正确答案:正确

第7题：

人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

• A、全部
• B、个体
• C、外部
• D、部分

正确答案:C

第8题：

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

• A、企业外部需求
• B、企业内部需求
• C、企业外部供给
• D、企业内部供给

正确答案:B

第17题：

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

• A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
• B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
• C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
• D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案:D

第18题：

人力资源供给预测的步骤包括（）。

• A、预测内部人力资源供给
• B、预测外部人力资源供给
• C、预测企业人力资源的整体供给
• D、确定人员的“总需求”
• E、确定人员的“净需求”

正确答案:A,B,C,E

第19题：

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 

正确答案: （1）内容：①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，供给量必须考虑自然流失、内部流动、跳槽等。
②外部供给预测：影响因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好、户籍制度
主要渠道：大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员、其他组织在职人员。
（2）程序/步骤：①对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。
②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。
③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。
④将上诉的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。
⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。
（3）方法：①人力资源信息库：通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。
②管理人员接替模型
③马尔可夫模型：是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。

第20题：

马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

• A、内部人力资源供给预测
• B、外部人力资源供给预测
• C、内部人力资源需求预测
• D、外部人力资源需求预测

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：