下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响 B: 企业薪酬策略对福利设置的影响 C: 员工构成对福利设置的影响 D: 工作特征对福利设置的影响 E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
题目
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
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第1题：
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A.② ③ ④
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③
参考答案：A
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第2题：
企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
参考答案：C
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第3题：
下列属于员工福利保障计划涉及的主要产品的是（ ）。
参考答案：B
员工福利保障计划涉及的主要产品包括：企业年金、补充医疗保险、短期健康保险、短期意外伤害保险及其他人身保险。 -
第4题：
员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响答案：A,B,C,D解析：简述员工福利计划的内外部环境分析。 参考解析： (1)外部环境。 1)国家相关法律法规和政策。对福利设置的影响通常来讲，与员工福利最密切相关的法律政策文件，是宪法、劳动法、社会保险法系列中对员工福利的规定以及社会保障法律的相关规定。 2)市场工资水平对福利设置的影响。市场工资水平是影响企业薪酬制定的重要因素，同时也对福利设置产生影响。 3)相关税收制度对福利设置的影响。国家对很多企业福利项目实行税收减免的优惠政策，这是企业愿意提供补充福利的一个重要的动力。 4)劳动力供求状况对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利的影响是较为明显的。当劳动力供大于求时，企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会减少。 (2)内部环境。 1)企业经营效益对福利设置的影响。企业经营效益的好坏是影响企业提高福利水平的决定性因素。企业经营效益好，就有能力为员工提供优厚的福利待遇，企业经营效益差，也就自然会影响到企业提供福利的水平。 2)企业薪酬策对福利设置的影响。薪酬策的选择与企业盈利能力和所处的发展阶段相关。 ①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策，反之，就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。 ②在快速发展阶段，企业更愿意采用市场领先型薪酬策，包括提供优厚的福利待遇。在成熟期，企业更多地采取市场匹配型薪酬策。 ③企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合;有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、低奖金、高福利组合;也有低工资、高福利的实践。 ④企业的薪酬策对员工福利水平有重要影响。 3)员工构成对福利设置的影响。员工的年龄和文化程度不同，对福利水平和福利项目的需求存在明显的差异。年轻员工一般倾向于高工资、低福利的薪酬结构，而年龄较大的员工对福利的接受程度较高。年轻人更偏好休闲娱乐性的福利项目，而有孩子的员工需要更多的服务，如孩子的照料和子女的学费。这也是近年来弹性福利发展较快的主要原因。 4)工作特征对福利设置的影响。福利的设置也要考虑到不同的工作特征这一要素。 随着当前社会发展步伐的加快，工作压力变得越来越大，紧张程度越来越高，员工更需要生活服务，更需要方便自己，更关注生活质量，更希望释放压力，对这方面的福利需求也就越来越强烈。 -
第5题：
下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金答案：C解析：企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。 -
第6题：
社会环境分析属于（）
- A、外部环境分析
- B、内部环境分析
- C、宏观环境分析
- D、微观环境分析
正确答案:A,C -
第7题：
下列属于员工福利制度建立实务的是（）
- A、员工福利项目
- B、企业的文化和发展战略
- C、国家的法律和政策
- D、员工福利计划
正确答案:D -
第8题：
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
- A、②③④
- B、①③④
- C、①②④
- D、①②③
正确答案:A -
第9题：
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可
- A、①④
- B、①②④
- C、②③
- D、②③④
正确答案:B -
第10题：
单选题战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。A企业资源分析
B竞争环境分析
C企业能力分析
D企业核心能力分析
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题企业的服务利润链理念属于CRM战略环境分析中的（）A营销环境分析
B销售环境分析
C服务环境分析
D内部环境分析
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题社会环境分析属于（）A外部环境分析
B内部环境分析
C宏观环境分析
D微观环境分析
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
参考答案：D
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第14题：
经济环境因素、社会人文因素、政治法律因素均属于企业()。A.宏观外部环境分析
B.宏观内部环境分析
C.微观外部环境分析
D.微观内部环境分析
参考答案：A
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第15题：
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划
参考答案：B
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第16题：
简述员工福利计划的内外部环境分析。答案：解析：(1)外部环境。 1)国家相关法律法规和政策。对福利设置的影响通常来讲，与员工福利最密切相关的法律政策文件，是宪法、劳动法、社会保险法系列中对员工福利的规定以及社会保障法律的相关规定。
2)市场工资水平对福利设置的影响。市场工资水平是影响企业薪酬制定的重要因素，同时也对福利设置产生影响。
3)相关税收制度对福利设置的影响。国家对很多企业福利项目实行税收减免的优惠政策，这是企业愿意提供补充福利的一个重要的动力。
4)劳动力供求状况对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利的影响是较为明显的。当劳动力供大于求时，企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会减少。
(2)内部环境。
1)企业经营效益对福利设置的影响。企业经营效益的好坏是影响企业提高福利水平的决定性因素。企业经营效益好，就有能力为员工提供优厚的福利待遇，企业经营效益差，也就自然会影响到企业提供福利的水平。
2)企业薪酬策略对福利设置的影响。薪酬策略的选择与企业赢利能力和所处的发展阶段相关。
①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策略，反之就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。
②在快速发展阶段，企业更愿意采用市场领先型薪酬策略，包括提供优厚的福利待遇。在成熟期，企业更多地采取市场匹配型薪酬策略。
③企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合；有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、低奖金、高福利组合；也有低工资、高福利的实践。
④企业的薪酬策略对员工福利水平有重要影响。
3)员工构成对福利设置的影响。员工的年龄和文化程度不同，对福利水平和福利项目的需求存在明显的差异。年轻员工一般倾向于高工资、低福利的薪酬结构，而年龄较大的员工对福利的接受程度较高。年轻人更偏好休闲娱乐性的福利项目，而有孩子的员工需要更多的服务，如孩子的照料和子女的学费。这也是近年来弹性福利发展较快的主要原因。
4)工作特征对福利设置的影响。福利的设置也要考虑到不同的工作特征这一要素。随着当前社会发展步伐的加快，工作压力变得越来越大，紧张程度越来越高，员工更需要生活服务，更需要方便自己，更关注生活质量，更希望释放压力，对这方面的福利需求也就越来越强烈。 -
第17题：
关于编制新的业务计划，下列步骤正确的是（）。
- A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
- B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
- C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
- D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制
正确答案:C -
第18题：
企业的服务利润链理念属于CRM战略环境分析中的（）
- A、 营销环境分析
- B、 销售环境分析
- C、 服务环境分析
- D、 内部环境分析
正确答案:C -
第19题：
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
- A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
- B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
- C、适当的福利计划能提高员工的生产力
- D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
正确答案:D -
第20题：
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第21题：
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
- A、社会保险
- B、法定假期
- C、收入保障计划
- D、住房公积金
正确答案:C -
第22题：
不定项题下列属于员工福利的是（ ）。A社会保险
B住房公积金
C奖金
D收入保障计划
正确答案： C解析： -
第23题：
多选题关于内部环境分析，下列说法正确的是（ ）。A内部环境分析是对企业资源、能力进行评价
B分析企业的优势与弱点
C内部环境分析应是定期、经常进行的
D目标在于发现市场上存在的未被满足的需求
正确答案： B,C解析：
内部环境分析的目标是识别自己具备了真正重要竞争优势的机会加以利用，并着重克服那些直接危及获取竞争优势的弱点。D项，分析企业外部环境的目的是及时发现环境机会或环境威胁。环境机会又被称为市场机会，即市场上存在的未被满足的需求。