简述员工总流动率统计调查的内容。
题目
简述员工总流动率统计调查的内容。
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第1题：
在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A．工资奖金福利待遇
B．工作时间
C．自己重新创业
D．上下班交通答案：D解析：P204-205 -
第2题：
(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率答案：C解析：P205-206
根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100% -
第3题：
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向答案：A,D,E解析： -
第4题：
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
- A、工资较高的单位员工流动率较低
- B、工资较低的单位员工流动率较高
- C、工资较高的单位员工流动率较高
- D、工资较低的单位员工流动率较低
正确答案:A -
第5题：
简述员工内部流动的概念。
正确答案:员工内部流动是员工在企业内部的工作调整和岗位交换，只是依照员工的工作绩效绩效，集合员工本身的工作能力、学识。经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。 -
第6题：
饭店员工流动分析的指标主要有（）。
- A、升职率
- B、人员变动率
- C、离职率
- D、员工新进率
正确答案:B,C,D -
第7题：
简述企业内部员工流动的优缺点。
正确答案: 优点：
1.有利于员工的职业发展。
2.能够培养多技能人才。
3.实现员工和企业的双赢。
缺点：
1.容易导致短期行为。
2.容易滋生浮躁心理。
3.容易诱发投机心理 -
第8题：
多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A更高的员工流动率
B更高的员工满意度
C更低的员工满意度
D更低的员工流动率
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述编制员工流动率定期调查表应考虑的因素。正确答案： 编制员工流动率定期调查表应考虑的因素包括:
(1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
(2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
(3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
(4)其他影响员工流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。解析： 编制员工流动率定期调查表应考虑的因素包括:<br /> (1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。<br /> (2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。<br /> (3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。<br /> (4)其他影响员工流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。 -
第10题：
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A工资较高的单位员工流动率较低
B工资较低的单位员工流动率较高
C工资较高的单位员工流动率较高
D工资较低的单位员工流动率较低
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素
B员工家庭生活方面的影响因素
C员工个人发展方面的影响因素
D员工调动对其工作的影响因素
E其他影响员工流动的因素
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（ ）。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素答案：A,B,C,E解析： -
第14题：
在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A．工资奖金福利待遇
B．工作场所环境条件
C．找到更合适的新岗位
D．合作伙伴的情况答案：C解析：P205 -
第15题：
简述维护统计调查对象合法权益原则的主要内容。
正确答案: 是为了更好的促进统计工作健康、有序进行。
维护统计调查对象合法权益原则的主要内容：
1）作为统计调查对象之一的私人、家庭的单项调查资料，受法律保护；
2）统计调查对象的商业秘密，受法律保护；
3）统计机构、统计人员应尽可能减轻统计调查对象的负担；
4）对非法定统计义务，统计调查对象有权拒绝履行。 -
第16题：
工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。
- A、更高的员工流动率
- B、更高的员工满意度
- C、更低的员工满意度
- D、更低的员工流动率
正确答案:B,D -
第17题：
简述统计调查方案包括的内容。
正确答案: （1）确定调查目的和任务
（2）确定调查对象和调查单位
（3）拟定调查项目
（4）确定调查时间、调查期限、调查地点和方法
（5）制定统计调查的组织实施计划 -
第18题：
简述员工总流动率统计调查的内容。
正确答案: 1）企业工作条件和环境方面的因素，如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
2）员工家庭生活方面的影响因素，如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
3）员工个人发展方面的影响因素，如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
4）其他影响员工流动的因素，如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。 -
第19题：
对员工的流动率进行分析，（）。
- A、要重点分析被动离职率
- B、要将不同职位分别进行比较
- C、要关注本行业其他公司的流动率
- D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
- E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
正确答案:B,C,D -
第20题：
问答题简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。正确答案： 1）对员工工作满意度的测量与分析评价。
2）员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
3）员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
4）非工作影响因素及其对工作行为的影响。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题饭店员工流动分析的指标主要有（）。A升职率
B人员变动率
C离职率
D员工新进率
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。A同期的员工人数
B同期的员工总数
C同期的员工平均人数
D同期的员工流动人数
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/（ ）×100%。A同期的员工人数
B同期的员工总数
C同期的员工平均人数
D同期的员工流动人数
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述员工内部流动的方式。正确答案： （1）平等调动。平等调动是指企业内部人员在同级水平的职务之间调动。
（2）竞聘上岗。竞聘上岗是指在一个企业或组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。解析： 暂无解析