工会提高工资的方法一般有（ ）。 A.提高工资标准 B.改善对劳动的需求 C.限制劳动力供给 D.组织部分工人参与谈判 E.消除雇主在劳动力市场的垄断

题目
工会提高工资的方法一般有（ ）。
A.提高工资标准 B.改善对劳动的需求
C.限制劳动力供给 D.组织部分工人参与谈判
E.消除雇主在劳动力市场的垄断

相似考题

1.工会提高工资的办法通常有()。A、限制劳动供给B、提高标准工资率C、改善对劳动的需求D、消除买方垄断

2.提高工资水平的方法有:逐步提高最低工资标准;企业要实行工资集体协商制()此题为判断题(对，错)。

3.政府推行收入政策,抑制通货膨胀的手段有()。A.对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行B.对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格C.对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格D.政府加强社会救济和政府改换支付力度

4.可以提高生产率的方法是（）A.提高最低工资。B.提高工会会员的工资。C.改善工人的教育。D.限制与国外的贸易。

更多“工会提高工资的方法一般有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    工会争取提高工资的方法有()

    A.增加对劳动的需求

    B.减少劳动的供给

    C.制定最低工资法

    D.要求政府鼓励移民


    答案：ABCD

  • 第2题：

    工会的存在会提高会员(局内人)的工资，并降低局外人的工资。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第3题：

    (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518

    1、教材原文：
    集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
    雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
    2、争议点选项C：
    选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。

  • 第4题：

    集体谈判工资理论认为（ ）。

    A.工会成为劳动力需求的垄断者
    B.单个工人无法遏制工水平的下降
    C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
    D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
    E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比

    答案：B,C,D
    解析：
    集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A项错在工会是劳动力需求的供给者，而不是垄断。E项错在短期内工资的确定取决于劳资双方力量的对比，而不是长期趋势。

  • 第5题：

    下列关于员工收入的说法正确的有（　　）。

    A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
    B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
    C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
    D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
    E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

    答案：B,D,E
    解析：
    A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差别的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

  • 第6题：

    上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部（）。

    • A、给予适当补贴
    • B、提高工资
    • C、给予适当物资奖励

    正确答案:A

  • 第7题：

    成本推进型通货膨胀理论认为，造成成本提高的原因有（　）。

    • A、工资成本增长
    • B、材料成本推进
    • C、工会组织
    • D、间接成本增加

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    工会可能通过以下哪项提高工资率和其成员的就业水平（）

    • A、游说对参加工会的工作采取许可证制度
    • B、要求放宽移民限制
    • C、增加对工会企业生产的商品和劳务的需求
    • D、试图提高互补投入品的价格

    正确答案:C

  • 第9题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第10题：

    工会工作制度规定，公司工会会员月度交纳会费一般按（）的标准收缴。

    • A、（岗薪工资＋工龄工资）×5%
    • B、（岗薪工资＋绩效工资）×5%
    • C、（岗薪工资＋绩效工资）×3%
    • D、（岗薪工资＋工龄工资）×3%

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    工会提高工资的办法通常有（）。
    A

    限制劳动供给

    B

    提高标准工资率

    C

    改善对劳动的需求

    D

    消除买方垄断


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工会提高工资的方法一般有（）。
    A

    限制劳动供给

    B

    提高工资标准

    C

    改善对劳动的需求

    D

    增加劳动供给

    E

    消除雇主在劳动力市场上的垄断


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会的存在会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    共用题干
    卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：

    这个案例说明了()。
    A:产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大
    B:产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小
    C:产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小
    D:劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

    答案：A
    解析：
    竞争性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。案例中零担货运业的工会平均工资里程率为35.8美分/英里，远远大于批量货运业的28.4美分/英里，原因在于零担货运业对劳动者的技能要求比较高，牵涉到交货，装货的复杂协调工作，因此在零担货运业内存在的是竞争性工资差别。
    产品需求弹性是指产品价格的变动所引起的需求量变动的百分比，因此当产品需求弹性比较小，意味着产品价格的上升不会引起需求量的大量的下降，在此种情况下，工会就有可能说服企业通过提高产品的价格所得到的额外利润来提高员工的工资，因为产品价格的上升不会给企业带来需求量的下降，即利润的下降，所以产品需求弹力越小，工会提高工资能力越大。
    由于零担货运业存在竞争性工资差别，因此其工资高于批量货运业；而在零担货运业中，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34，因此加入工会获得的工资要高于非工会的工资。
    由于批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，因此批量货运业的产品需求弹性很大，因为存在着众多企业的竞争，当一个企业试图提高产品价格时，客户会很容易的转到其竞争对手那去，从而需求量会大量下降；同理，由于零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，因此其产品需求弹性比较小。当某一行业的产品需求弹性越小，其提高工资的能力越大，因为它可以通过提高产品价格所获得利润来弥补。

  • 第15题：

    工会提高工资的方法一般有（ ）。
    A.限制劳动供给B.提高工资标准C.改善对劳动的需求
    D.增加劳动供给 E.消除雇主在劳动力市场上的垄断


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    下列关于工会在市场经济体系中的作用，说法错误的是()。

    A:工会推动了产业民主的进步
    B:工会为企业生产效率的提高提供可能
    C:工会在维护社会公正方面发挥了积极作用
    D:工会提高了个别职工的工资福利水平

    答案：D
    解析：
    工会在市场经济中的主要作用有：首先，工会在总体上提高了工资福利水平。其次，工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高。再次，工会为企业生产效率的提高提供了可能。最后，工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。

  • 第17题：

    下列关于工会的说法错误的是()。

    A:工会因劳动关系冲突而产生
    B:工会以集体谈判为基本手段
    C:工会在总体上提高了工资福利水平
    D:工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志

    答案：D
    解析：
    工会的存在，是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。工会在市场经济中的作用表现为：①总体上提高了工资福利水平；②推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；③为企业生产效率的提高提供了可能；④在维护社会公正方面发挥积极作用。D项，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。

  • 第18题：

    可以提高生产率的方法是（）

    • A、提高最低工资。
    • B、提高工会会员的工资。
    • C、改善工人的教育。
    • D、限制与国外的贸易。

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是工会的首要职能。

    • A、参与集体协商
    • B、提高职工工资待遇
    • C、维护职工合法权益
    • D、吸引职工加入工会

    正确答案:C

  • 第20题：

    政府推行收入政策抑制通货膨胀的手段有（）

    • A、对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格
    • B、对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格
    • C、政府加强社会救济和政府转换支付力度
    • D、对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    工会提高工资的方法一般有（）。

    • A、限制劳动供给
    • B、提高工资标准
    • C、改善对劳动的需求
    • D、增加劳动供给
    • E、消除雇主在劳动力市场上的垄断

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
    A

    工会最初提出的工资水平

    B

    工会的坚持点

    C

    雇主最初提出的工资水平

    D

    雇主的坚持点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可以提高生产率的方法是（）
    A

    提高最低工资。

    B

    提高工会会员的工资。

    C

    改善工人的教育。

    D

    限制与国外的贸易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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