参考答案和解析
答案：
解析：
（1)高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
(2)部门经理，作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
(3)人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。
(2)部门经理，作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
(3)人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。
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第1题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划答案：A解析：本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@## -
第2题：
请简述TD网络规划中业务预测数据有哪些，规划设计指标有哪些.
正确答案: 业务预测数据有：
1.预测用户数。根据该地区已有2G网络用户数目，结合用户使用行为和业务量，预估不同时期的用户总数，通常要给出某城市的三年的预测用户数，一般预期的第三年的用户数目，做为规划的满足容量。
2.用户比例。根据对该城市的通信市场的分析，确定各种类型的高中低端用户分布比例
3.业务模型。根据高中低端用户比例，确定高中低端用户的业务使用行为和业务特点，本数据主要要根据预测的各种话音和数据业务的典型特征，估计各种业务的忙时话务量或者数据吞吐量以及各种业务在不同用户群的渗透比例，为容量估算做好数据准备。对各种业务对应不同类型用户特征取值。
按照覆盖、容量和质量的要求，确定连续覆盖业务、接入成功率、呼损率、覆盖指标和质量指标。主要包含以下指标：连续覆盖业务要求；接入成功率；无线信道呼损率；覆盖指标，包括下行广播信道接收电平、终端上行发射功率；各种业务误块率. -
第3题：
简述筹资业务会计知道设计除实行职责分工外的其他目标。
正确答案: ①实行筹资业务预算和审批控制；
②正确对筹资业务进行会计核算；
③建立和健全筹资业务凭证流转与管理等制度；
④定期清理筹资款项，保持账户记录的正确性；
⑤保证筹资信息的真实性和完整性以及在财务报表上的正确披露。 -
第4题：
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）
- A、负责招聘计划的制定和报批
- B、负责笔试考卷的设计
- C、负责面试、甄选工作的组织
- D、做出正式录用决策
正确答案:C -
第5题：
简述招聘规划的分工协作。
正确答案: 1、高层管理者--- 在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则
2、部门经理--- 掌握有关用人需求的信息，向人力资源管理部门提供本*门空缺岗位的数量、类型和要求，参加对本*门应聘者的面试、甄选工作
3、人力资源经理--- 具体负责执行招聘政策
首先，需要同相关部门负责人一起研究员工需求情况
其次，分析内外部因素对招聘的影响和制约
再次，制定具体的招聘策略和招聘程序
最后，人力资源部门进行具体的招聘工作，后期邀请部门经理参与面试和录用决策
此外，还需对缺乏专业面试经验的部门招聘人员进行面试培训。 -
第6题：
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
- A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
- B、审核工作分析
- C、制定招聘的总体政策
- D、批准招聘规划
- E、确定招聘录用的标准
正确答案:B,C,D,E -
第7题：
在提供原始资料的分工中，设计机场的仪表和目视进近程序所需的道面资料，由（）向航行情报部门提供。
- A、空域规划和空中交通管制部门
- B、飞行标准和航务管理部门
- C、基建机场部门
- D、运输部门
正确答案:B -
第8题：
单选题招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。A人力资源部门
B上级主管部门
C业务部门主管
D人事行政总监
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述筹资业务会计知道设计除实行职责分工外的其他目标。正确答案： ①实行筹资业务预算和审批控制；
②正确对筹资业务进行会计核算；
③建立和健全筹资业务凭证流转与管理等制度；
④定期清理筹资款项，保持账户记录的正确性；
⑤保证筹资信息的真实性和完整性以及在财务报表上的正确披露。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述招聘规划的分工协作。正确答案： 1、高层管理者--- 在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则
2、部门经理--- 掌握有关用人需求的信息，向人力资源管理部门提供本*门空缺岗位的数量、类型和要求，参加对本*门应聘者的面试、甄选工作
3、人力资源经理--- 具体负责执行招聘政策
首先，需要同相关部门负责人一起研究员工需求情况
其次，分析内外部因素对招聘的影响和制约
再次，制定具体的招聘策略和招聘程序
最后，人力资源部门进行具体的招聘工作，后期邀请部门经理参与面试和录用决策
此外，还需对缺乏专业面试经验的部门招聘人员进行面试培训。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A把握招聘规划的指导思想和总体原则
B审核工作分析
C制定招聘的总体政策
D批准招聘规划
E确定招聘录用的标准
正确答案： E,C解析： 招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。 -
第12题：
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A企业规划和部门规划
B短期规划、中期规划和长期规划
C总体规划和具体规划
D招聘规划和培训规划
正确答案： D解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。 -
第13题：
简述招聘规划的分工。
正确答案: 1）高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
2）部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
3）人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。 -
第14题：
简述预报预测体系的技术路线，以及省级气象部门业务分工。
正确答案: 围绕提高气象预报预测准确率，以数值模式为基础，综合应用多种预报预测技术方法和监测资料，加强雷达、卫星等遥感应用产品对多轨道业务的支持，充分发挥预报员作用，发展多轨道、无缝隙、精细化预报预测业务。
省级：开展数值预报产品解释应用和检验评价工作；在国家级业务管理部门指导下，针对城市规划、环境预报、风能评估、应急响应等需求，运行和完善适合本地特点的精细化数值模式系统；负责本*省天气、气候、生态与农业气象、大气成分、人工影响天气、雷电预报预测等业务，提供预报和指导产品。 -
第15题：
简述筹资业务会计制度设计除职责分工外的目标。
正确答案: ①实行筹资业务的职责分工；
②实行筹资业务预算和审批控制；
③正确对筹资业务进行会计核算；
④建立和健全筹资业务凭证流转与管理等制度；
⑤定期清理筹资款项，保持账户记录的正确性；
⑥保证筹资信息的真实性和完整性以及在财务报表上的正确披露。 -
第16题：
简述制订企业人员招聘规划的原则。
正确答案: 1）充分考虑内外部环境的变化。
2）确保企业员工的合理使用。
3）组织和员工共同长期受益。 -
第17题：
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
- A、人力资源部门
- B、上级主管部门
- C、业务部门主管
- D、人事行政总监
正确答案:A -
第18题：
在提供原始资料的分工中，设计机场的仪表和目视进近程序所需的道面资料，由（）向航行情报部门提供。
- A、空域规划和空中交通管制部门
- B、飞行标准和航务管理部门
- C、基建机场部门
正确答案:B -
第19题：
问答题简述预报预测体系的技术路线，以及省级气象部门业务分工。正确答案： 围绕提高气象预报预测准确率，以数值模式为基础，综合应用多种预报预测技术方法和监测资料，加强雷达、卫星等遥感应用产品对多轨道业务的支持，充分发挥预报员作用，发展多轨道、无缝隙、精细化预报预测业务。
省级：开展数值预报产品解释应用和检验评价工作；在国家级业务管理部门指导下，针对城市规划、环境预报、风能评估、应急响应等需求，运行和完善适合本地特点的精细化数值模式系统；负责本*省天气、气候、生态与农业气象、大气成分、人工影响天气、雷电预报预测等业务，提供预报和指导产品。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A总体规划和具体计划
B短期规划、中期规划
C企业规划和部门规划
D招聘规划和培训规划
正确答案： C解析： -
第21题：
问答题简述招聘规划的分工。正确答案： 1）高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
2）部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
3）人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述筹资业务会计制度设计除职责分工外的目标。正确答案：解析： -
第23题：
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A总体规划和具体规划
B短期规划、中期规划
C企业规划和部门规划
D招聘规划和培训规划
正确答案： A解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。B项是按照规划时间的长短划分；C项是按照规划的主体划分；D项是按照规划的职能划分。