由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存 D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证

题目
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。

A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存
D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证

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1.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。A．谁决定谁举证B．举证倒置C．谁反对谁举证D．谁主张谁举证

2.劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动 B:劳动关系的内容是特定的经济关系 C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D:劳动关系具有平等性的特点 E:劳动关系具有隶属性的特点

3.下列说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系不具有隶属性特点

4.亲自履行原则是()A、由劳动合同的特殊性质所决定的B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D、是公平正义原则的反映

更多“由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。

    A:谁决定谁举证
    B:举证倒置
    C:谁反对谁举证
    D:谁主张谁举证

    答案：A
    解析：
    根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第2题：

    关于劳动关系的特征，下列说法错误的是（ ）。

    A.劳动关系的内容是劳动
    B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
    C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
    D.劳动关系不具有隶属性特点

    答案：D
    解析：
    劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系。以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：1．劳动关系的内容是劳动
    2．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
    3．劳动关系具有平等性和隶属性的特点

  • 第3题：

    反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

    • A、谁决定，谁举证
    • B、谁主张，谁举证
    • C、谁管理，谁举证
    • D、谁承担，谁举证

    正确答案:B

  • 第4题：

    民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范，遵循（）等基本原则。

    • A、民事主体地位平等原则
    • B、意思自治原则
    • C、公平原则
    • D、诚实信用原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）决定了国际经济技术合作与国际贸易的根本区别。

    • A、参与主体不同
    • B、遵循的原则不同
    • C、反映的关系不同
    • D、研究对象不同

    正确答案:D

  • 第6题：

    反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列原则中，（）是我国民法的核心原则之一，反映了民事法律关系的本质特征，体现了民法所调整的社会关系的特点。

    • A、平等原则
    • B、自愿原则
    • C、公平原则
    • D、诚实信用原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

    • A、谁决定谁举证
    • B、举证倒置
    • C、谁反对谁举证
    • D、直接送达

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范，遵循（）等基本原则。
    A

    民事主体地位平等原则

    B

    意思自治原则

    C

    公平原则

    D

    诚实信用原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）决定了国际经济技术合作与国际贸易的根本区别。
    A

    参与主体不同

    B

    遵循的原则不同

    C

    反映的关系不同

    D

    研究对象不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    举证倒置

    C

    谁反对谁举证

    D

    直接送达


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。
    A

    谁决定，谁举证

    B

    谁主张，谁举证

    C

    谁管理，谁举证

    D

    谁承担，谁举证


    正确答案： A
    解析： 劳动争议仲裁的基本制度中，区分举证责任制度时，反映平等主体关系间的争议事项遵循“谁 主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

    A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
    B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
    C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
    D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

    答案：B
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第14题：

    下列说法错误的是()。

    A:劳动关系的内容是劳动
    B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
    C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
    D:劳动关系不具有隶属性特点

    答案：D
    解析：
    劳动关系具有隶属性的特点。雇主和雇员间是一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。

  • 第15题：

    现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）

    • A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
    • B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
    • C、劳动关系具有平等性
    • D、劳动关系具有隶属性
    • E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    劳动关系具有（）的特点。

    • A、公正性和隶属性
    • B、平等性和特殊性
    • C、平等性和隶属性
    • D、平等性和普遍性

    正确答案:C

  • 第17题：

    一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。

    • A、协商解决争议
    • B、兼顾各方利益
    • C、及时处理
    • D、以法律为准绳

    正确答案:C

  • 第18题：

    反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁决定、谁举证”的原则。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

    • A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
    • B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
    • C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
    • D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）
    A

    劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容

    B

    劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点

    C

    劳动关系具有平等性

    D

    劳动关系具有隶属性

    E

    劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第22题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（　　）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    举证倒置

    C

    谁反对谁举证

    D

    谁主张谁举证


    正确答案： B
    解析：
    根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第23题：

    多选题
    由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
    A

    谁主张、谁举证

    B

    谁决定、谁举证

    C

    决定主张并存

    D

    当事人主张和举证

    E

    当事人主张决定与举证


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列原则中，（）是我国民法的核心原则之一，反映了民事法律关系的本质特征，体现了民法所调整的社会关系的特点。
    A

    平等原则

    B

    自愿原则

    C

    公平原则

    D

    诚实信用原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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