亲自履行原则是()A、由劳动合同的特殊性质所决定的B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D、是公平正义原则的反映

题目
亲自履行原则是()

A、由劳动合同的特殊性质所决定的

B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求

C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映

D、是公平正义原则的反映

相似考题

1.劳动合同履行的原则是()。A、亲自履行原则B、实际履行原则C、全面履行原则D、协作履行原则

2.下列属于劳动合同的履行原则是()。A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.共同履行原则

3.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

4.劳动合同的履行原则有()A.全面履行原则B.强制履行原则C.亲自履行原则D.协作履行原则

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  • 第1题：

    劳动合同履行的原则()?

    A、实际履行原则

    B、全面履行原则

    C、亲自履行原则

    D、协作履行原则


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。

    A.实际履行原则
    B.全面履行原则
    C.合作履行原则
    D.平等履行原则

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同履行的原则。实际履行原则是指劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，不能由第三方代替履行。故选A。

  • 第3题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    （）不属于履行劳动合同的原则。

    • A、亲自履行原则
    • B、劳动者单方履行原则
    • C、全面履行原则
    • D、协作履行原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    履行劳动合同的原则是（）。

    • A、亲自履行原则
    • B、权利义务相对立原则
    • C、单方履行原则
    • D、部分履行原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，当事人应对帮助另一方履行其义务。这体现了劳动合同履行的（）。

    • A、实际履行原则
    • B、全面履行原则
    • C、协助履行原则
    • D、亲自履行原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）

    • A、协作履行原则
    • B、不得变更原则
    • C、全面履行原则
    • D、亲自履行原则

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。

    • A、协作履行原则
    • B、协商一致原则
    • C、亲自履行原则
    • D、全面履行原则

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（　　）。
    A

    协议履行原则

    B

    法定履行原则

    C

    全面履行原则

    D

    亲自履行原则


    正确答案： A
    解析：
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同履行应遵循的原则包括（　　）。
    A

    诚实信用原则

    B

    实际履行原则

    C

    全面履行原则

    D

    合作履行原则

    E

    用人单位登记事项变化与劳动合同的履行


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动合同履行应当遵循以下原则：①实际履行原则；②全面履行原则；③合作履行原则；④用人单位登记事项变化与劳动合同的履行。在劳动合同履行期间，如果发生用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的主体资格并没有发生变化，任何一方都不得以上述事项拒绝履行合同。但是，如果用人单位发生合并、分立等情况，虽发生用人单位主体资格改变，但原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则

    B

    劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为

    C

    劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务

    D

    公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）.
    A

    依法履行

    B

    亲自履行

    C

    诚实履行

    D

    按时履行

    E

    完全履行


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D.劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案：AD

  • 第14题：

    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。

    A:协议履行原则
    B:法定履行原则
    C:全面履行原则
    D:亲自履行原则

    答案：C
    解析：
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

  • 第15题：

    劳动合同履行应遵循的原则()。

    A:诚实信用原则
    B:实际履行原则
    C:全面履行原则
    D:合作履行原则
    E:用人单位登记事项变化与劳动合同的履行

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动合同履行应当遵循以下原则：①实际履行原则，②全面履行原则，③合作履行原则，④用人单位登记事项变化与劳动合同的履行。在劳动合同履行期间，如果发生用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的主体资格并没有发生变化，任何一方都不得以上进事项拒绝履行合同。但是，如果用人单位发生合并、分立等情况，虽发生用人单位主体资格改变，但原劳动合同继续有效，劳动合同自承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。

    • A、原劳动合同终止
    • B、原劳动合同继续履行
    • C、变更原劳动合同
    • D、双方应当协商变更原劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动合同的履行原则是什么？


    正确答案:全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。

  • 第19题：

    以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

    • A、亲自履行原则
    • B、全面履行原则
    • C、部分履行原则
    • D、协作履行原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）

    • A、依法履行
    • B、亲自履行
    • C、诚实履行
    • D、按时履行
    • E、完全履行

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    单选题
    对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（　　）。
    A

    劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B

    劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C

    劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D

    履行劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案： D
    解析：
    A项，狭义的劳动合同变更仅仅指内容变更。对于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。即劳动合同的变更须有劳动合同的双方当事人来实施。

  • 第22题：

    多选题
    关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

    B

    如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

    C

    甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

    D

    如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    BD两项，《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    C项，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    履行劳动合同的原则是（）。
    A

    亲自履行原则

    B

    权利义务相对立原则

    C

    单方履行原则

    D

    部分履行原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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