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第1题：
简述福利对企业的作用。答案：解析：(1)员工福利可以为企业合理避税。 (2)员工福利可以为企业减少成本支出。
(3)员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。
(4)员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。
(5)福利设计可以起到激励员工的作用。 -
第2题：
简述社会福利的含义。
正确答案: 社会福利通常被定义为国家和社区组织为满足各类社会弱者和遇有一定困难的社会成员的基本物质文化需求，而向他们提供和组织实施的带有福利性的收入保障和服务保障，如儿童福利、老人福利、残疾人福利等等。
社会福利概念有广义和狭义两种解释。广义的社会福利是指为了改善和提高全体成员的物质生活和精神生活的各种社会福利及其措施。狭义的社会福利概念是指在社会成员因年老、疾病、生理或心理缺陷丧失劳动能力而出现生活困难时向其提供的服务及其设施。 -
第3题：
简述企业的含义。
正确答案:企业是那些根据市场反映的社会需要来组织和某种商品或提供某种服务的生产和交换的基本组织单位，它们自主经营、自负盈亏、独立核算、具有法人资格，从事商品生产和经营。 -
第4题：
简述企业组织结构的含义。
正确答案: 是企业全体职工为实现企业目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
依据这个含义，组织结构在理解时要注意这样几点：
1、组织结构的本质是职工的分工协作关系。
2、组织结构的核心内容是责权利关系的划分。
3、组织结构设计的出发点与依据是企业目标。 -
第5题：
简述目前企业福利主要类型。
正确答案: 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。 -
第6题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第7题：
单选题（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A福利提供的理念
B福利提供的项目
C享受福利的条件
D福利实施的主体
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业福利的种类。正确答案： 福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类：非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业福利的含义。正确答案： 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有1员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述社会福利的含义。正确答案： 社会福利通常被定义为国家和社区组织为满足各类社会弱者和遇有一定困难的社会成员的基本物质文化需求，而向他们提供和组织实施的带有福利性的收入保障和服务保障，如儿童福利、老人福利、残疾人福利等等。
社会福利概念有广义和狭义两种解释。广义的社会福利是指为了改善和提高全体成员的物质生活和精神生活的各种社会福利及其措施。狭义的社会福利概念是指在社会成员因年老、疾病、生理或心理缺陷丧失劳动能力而出现生活困难时向其提供的服务及其设施。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业补充福利的原因。正确答案： （1）规避政府监督
（2）工会的认同
（3）企业利益需要
（4）规模效益与降低成本
（5）政府的鼓励解析： 暂无解析 -
第12题：
简述企业福利的作用。答案：解析：（1)福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。
(3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。 -
第13题：
简述企业再造的含义？
正确答案:企业再造是指“根本重新思考，彻底翻新作业流程，以便在现今衡量表现的关键上，如成本、品质、服务和速度等获得戏剧性的改善。” -
第14题：
简述社会福利的含义、特点。
正确答案: 含义：国家和社会通过立法或政策，相劝社会成员提供的旨在改善和提高物质文化生活水平和质量的津贴、设施和服务的社会保障制度
特点：福利范围的普遍性，福利保障的高层次性，福利权利享受的单向性，福利提供的社会性，福利兴办的多样性，福利形式的服务性 -
第15题：
简述企业福利的含义。
正确答案: 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有1员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 -
第16题：
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
- A、福利提供的理念
- B、福利提供的项目
- C、享受福利的条件
- D、福利实施的主体
正确答案:B -
第17题：
问答题简述社会福利社会化的含义。正确答案： ①投资主体多元化。
②服务对象公众化。
③运行机制市场化。
④服务方式多样化。
⑤服务队伍专业化。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述企业福利的含义、特点、作用和种类。正确答案： (1)企业福利的含义
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是福利。福利是指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
(2)企业福利的特点
①稳定性。与企业薪酬的其他部分相比,福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后,很难更改或取消。
②潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资,而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
③延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支,使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。
(3)企业福利的作用
①福利对企业的作用包括:a.员工福利可以为企业合理避税;b.员工福利可以为企业减少成本支出;c.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具;d.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用;e.福利设计可以起到激励员工的作用。
②福利对员工的作用包括:a.增加员工的收入;b.解除员工的后顾之忧;c.保障员工的身心健康和家庭和睦;d.福利能够增加员工对企业的认同感,提高员工对组织的忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展做贡献。
(4)企业福利的种类
①依据福利项目的提供是否具有法律强制力,可以分为:a.法定福利,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;b.企业补充福利,是在国家强制之外由企业提供的福利项目,种类繁多,包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
②依据福利选择的灵活性,可以分为:a.固定福利。固定福利设定后,员工没有选择的余地。b.弹性福利。弹性福利计划下,员工可以根据自己的偏好在一定范围内灵活选择。
③根据福利的表现形式,可以分为:a.经济性福利,包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等。b.非经济性福利,主要表现为培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境等。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述社会福利的含义及特征。正确答案： 福利是指由政府、社会或者企业在基本收入之外给予居民或者职工的某种物质待遇。
“福利国家”一词首见于英国坎特伯雷大主教威廉？邓普1941年所著的《公民与教徒》一书，构建福利国家理论蓝图的人却是威廉？贝弗里奇，他在英国进行社会保险及相关服务的调查后发表了著名的《贝弗里奇报告——社会保险及相关服务》，报告确定了实施社会保险的普遍性原则、政府统一管理的原则、全面性原则。
1948年，英国按照“贝弗里奇报告”率先宣布建成“福利国家”社会福利作为现代社会保障体系中的重要组成部分，有着如下显著特征：
1、政府的主导性
2、对象的全民性
3、目标的高层次性
社会福利在保障目标上是为了改善和提高社会成员的生活质量。因此，在社会保障体系中，社会福利是一种层次比较高的保障措施，是社会保障的最高纲领。
4、实现形式的多样性
社会福利的实现形式除了发放津贴之外，主要是以提供设施和服务的方式来实现其目标。
5、权利与义务的不对等性
社会福利的享受限制条件较少，社会成员在享受这些社会福利时是免费或者是低费的，享有社会福利的权利与义务具有不对等性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述社会福利制度的含义。正确答案： 社会福利制度是指国家和社会为实施社会福利所做的有关制度安排，是实施社会福利所需的体制和政策的总和，包括一定的法律制度和社会政策。所以，社会福利制度是社会福利实践的直接表现，包括体制和政策两个层面。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述社会福利研究的含义。正确答案： 采用狭义的社会福利研究概念，定义为：对为满足老年人、失依儿童、残疾人等社会弱势群体的各种基本需要特别是生活需要，并逐渐提高其生活质量和自助能力而进行的有关活动的研究。从对象范围来看，狭义社会福利研究聚集于民政部门所主管的社会福利。解析： 暂无解析