下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。 A.履行不明确条款的规则 B.亲自履行的规则 C.向第三者履行的规则 D.协作履行的规则 E.履行约定之外劳动给付的规则

题目
下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。
A.履行不明确条款的规则 B.亲自履行的规则
C.向第三者履行的规则 D.协作履行的规则
E.履行约定之外劳动给付的规则

相似考题

1.《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。A．强制性规则B．义务性规则C．委任性规则D．准用性规则

2.下列属于劳动合同的履行原则是()。A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.共同履行原则

3.劳动合同管理制度包括（ ）。( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则( D )劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则

4.亲自履行原则是()A、由劳动合同的特殊性质所决定的B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D、是公平正义原则的反映

更多“下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）不属于履行劳动合同的原则。

    A.亲自履行原则

    B.劳动者单方履行原则

    C.全面履行原则

    D.协作履行原则


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。

    A:协议履行原则
    B:法定履行原则
    C:全面履行原则
    D:亲自履行原则

    答案：C
    解析：
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

  • 第3题：

    劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

    A.订立
    B.解除
    C.履行
    D.终止
    E.变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。

  • 第4题：

    劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。

    A:订立
    B:解除
    C:履行
    D:终止
    E:变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。

  • 第5题：

    以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

    • A、亲自履行原则
    • B、全面履行原则
    • C、部分履行原则
    • D、协作履行原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？


    正确答案: 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
    （1）全面履行规则。
    （2）报酬支付规则。
    （3）劳动定额规则。
    （4）劳动安全规则。
    （5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。

  • 第7题：

    从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、不影响先订立的劳动合同的履行
    • B、优于先订立的劳动合同的履行
    • C、可代替先订立的劳动合同的履行
    • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡

    • A、劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
    • B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
    • C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
    • D、用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？

    正确答案： 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
    （1）全面履行规则。
    （2）报酬支付规则。
    （3）劳动定额规则。
    （4）劳动安全规则。
    （5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于履行劳动合同的原则。
    A

    亲自履行原则

    B

    劳动者单方履行原则

    C

    全面履行原则

    D

    协作履行原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当全面履行劳动合同

    B

    劳动者可以部分履行劳动合同

    C

    用人单位可以部分履行劳动合同

    D

    用人单位应当部分履行劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于在系统中操作“[361056]特殊规则管理“交易所能实现的功能是（）
    A

    查询特殊规则

    B

    新增特殊规则

    C

    删除特殊规则

    D

    批量导入特殊规则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D.劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案：AD

  • 第14题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第16题：

    在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( )

    A.向第三人履行的规则
    B.依法履行原则
    C.履行不明确条款的规则
    D.协作履行原则
    E.履行约定之外劳动给付的规则

    答案：A,C,E
    解析：
    在劳动合同履行过程中，为了保证劳动合同履行的顺利进行，在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括向第三人履行的规则、履行不明确条款的规则、履行约定之外劳动给付的规则。

  • 第17题：

    （）不属于履行劳动合同的原则。

    • A、亲自履行原则
    • B、劳动者单方履行原则
    • C、全面履行原则
    • D、协作履行原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。

    • A、劳动合同生效
    • B、劳动合同效力
    • C、劳动合同履行
    • D、劳动合同的实施

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者应当全面履行劳动合同
    • B、劳动者可以部分履行劳动合同
    • C、用人单位可以部分履行劳动合同
    • D、用人单位应当全面履行劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（  ）。
    A

    合法原则

    B

    合理原则

    C

    有序原则

    D

    自由原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡
    A

    劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行

    B

    劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

    C

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

    D

    用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（　　）。
    A

    劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B

    劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C

    劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D

    履行劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，狭义的劳动合同变更仅仅指内容变更。对于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。即劳动合同的变更须有劳动合同的双方当事人来实施。

  • 第23题：

    单选题
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（　　）。
    A

    协议履行原则

    B

    法定履行原则

    C

    全面履行原则

    D

    亲自履行原则


    正确答案： D
    解析：
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

相关内容