由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种()的方法。A.最有效 B.最可行 C.解脱责任 D.简便可行

题目
由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种()的方法。

A.最有效
B.最可行
C.解脱责任
D.简便可行
相似考题

1.“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（ ）环节。 A．建立胜任特征模型 B．明确目标 C．企业内沟通与推广 D．定义绩效标准

2.绩效评价中得到复核标准的方法有()。A、每一个指标，相同的权重B、把单一指标直接相加C、由专家在主观上给以权重D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重

3.( )最早由英特尔公司提出并加以实施,它是一种较为全面的绩效考核方法。A.360度绩效反馈B.目标管理MBOC.关键绩效指标KPID.平衡积分卡BSC

4.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

参考答案和解析
答案：D
解析：
如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名”。这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。
更多“由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种()的方法。”相关问题

  • 第1题：

    社会工作行政也是现代社会工作的一种重要的直接服务工作方法。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可以用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素的制约和影响
    E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第4题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第5题：

    ()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

  • 第6题：

    主观监测是通过人的（）直接观察设备现象，凭经验主观判断设备状态的一种监测方法。
    感觉器官
    略

  • 第7题：

    影响公平的因素包括（）。

    • A、个人的主观判断
    • B、个人所持的公平标准
    • C、绩效评定方法
    • D、绩效的评定人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

    • A、考评有客观依据
    • B、缺乏量化的考评标准
    • C、可用于考评团队绩效
    • D、受考评者主观因素的制约和影响
    • E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    高斯消元法是（）直接解法中的一种较为优秀的一种。


    正确答案:线性方程组

  • 第11题：

    多选题
    影响公平的因素包括（）。
    A

    个人的主观判断

    B

    个人所持的公平标准

    C

    绩效评定方法

    D

    绩效的评定人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

  • 第13题：

    运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。

    A.绩效标准
    B.绩效评估
    C.绩效考核
    D.绩效评价

    答案：A
    解析：
    绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。

  • 第14题：

    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

    A.考评有客观依据
    B.缺乏量化的考评标准
    C.可以用于考评团队绩效
    D.受考评者主观因素的制约和影响
    E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

    答案：B,D
    解析：
    见教材表4—10。

  • 第15题：

    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A:绩效考评方法
    B:绩效考评标准
    C:绩效考评过程
    D:绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第16题：

    （　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。


    A.成绩记录法

    B.目标管理法

    C.绩效标准法

    D.直接指标法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第17题：

    矫正社会工作的方法可以分为（　　）。

    A.直接方法
    B.间接方法
    C.主观方法
    D.客观方法
    E.专业方法

    答案：A,B
    解析：
    根据矫正社会工作者在开展工作时所涉及的服务对象的特点和问题性质、实施计划所要实现的目标，以及其周围环境的不同状况，可以把矫正社会工作的方法分为直接方法和问接方法两大类型。直接方法是指针对服务对象本人或其家庭而采用的方法，一般有个案工作方法和小组工作方法；间接方法是指针对服务对象周围环境所采用的方法，一般有社区工作方法、社会工作行政和社会工作研究方法等。

  • 第18题：

    旅游资源综合评价方法包括（）两种。定性评价这种方法虽然简便易行，但往往会受到评价者自身主观意向、偏好的局限。定量评价这种方法可以克服评价者的主观意向，避免受个人偏好因素的影响，使旅游资源综合评价工作更客观、更科学。


    正确答案:定性评价和定量评价

  • 第19题：

    善恶标准虽然是相对的，但善恶标准具有一定的主观性。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。

    • A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
    • B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
    • C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
    • D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
    • E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    高斯消元法是支路电流法直接解法中的一种较为优秀的一种。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    矫正社会工作的方法可以分为（　　）。
    A

    直接方法

    B

    间接方法

    C

    主观方法

    D

    客观方法

    E

    专业方法


    正确答案： D,A
    解析：
    根据矫正社会工作者在开展工作时所涉及的服务对象的特点和问题性质、实施计划所要实现的目标，以及其周围环境的不同状况，可以把矫正社会工作的方法分为直接方法和间接方法两大类型。直接方法是指针对服务对象本人或其家庭而采用的方法，一般有个案工作方法和小组工作方法；间接方法是指针对服务对象周围环境所采用的方法，一般有社区工作方法、社会工作行政和社会工作研究方法等。

  • 第23题：

    多选题
    评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。
    A

    具有主观性

    B

    稳定性强

    C

    适应性强

    D

    可靠性强


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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