一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A: 吸引策略 B: 投资策略 C: 参与策略 D: 控制策略

题目
一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。

A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 控制策略
相似考题

1.某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例

2.企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()此题为判断题(对，错)。

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略

4.如何让员工对企业产生归属感()。A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

更多“一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。”相关问题

  • 第1题：

    一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
    A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（ ）。

    A.企业决策权下放 B.员工参与管理
    C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性
    E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第4题：

    增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、激励功能
    • D、约束功能

    正确答案:B

  • 第5题：

    一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、控制策略

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训需求评估的基本目的是（）。

    • A、满足企业管理的需要
    • B、了解有关方案的情况
    • C、加强员工与企业的联系
    • D、增强员工归属感

    正确答案:A

  • 第8题：

    提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。

    • A、归属感
    • B、认同感
    • C、归属感和认同感
    • D、主人感

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业心里契约管理的重点和关健是（）

    • A、员工的工作满意度
    • B、员工的归属感
    • C、员工的价值体现
    • D、员工的能力提升

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    控制策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训的最终目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    提升员工技能

    C

    为企业创造价值

    D

    增强员工归属感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训需求评估的基本目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    了解有关方案的情况

    C

    加强员工与企业的联系

    D

    增强员工归属感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

    A．吸引策略
    B．投资策略
    C．参与策略
    D．创新策略

    答案：C
    解析：
    P/22页。参与策的特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。

  • 第14题：

    (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。

    A.廉价策略
    B.创新策略
    C.参与策略
    D.投资策略

    答案：C
    解析：
    P20-25
    当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重员发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品。故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。

  • 第15题：

    新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。

    • A、联想
    • B、海尔
    • C、沃尔玛
    • D、摩托罗拉

    正确答案:B

  • 第16题：

    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    培训的最终目的是（）。

    • A、满足企业管理的需要
    • B、提升员工技能
    • C、为企业创造价值
    • D、增强员工归属感

    正确答案:C

  • 第18题：

    如何让员工对企业产生归属感（）

    • A、让员工感受到企业的关心
    • B、企业给员工提高企业理念
    • C、企业提供良好工作环境
    • D、必要的奖惩措施

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。

    • A、企业决策权下放
    • B、员工参与管理
    • C、使员工具有归属感
    • D、注重发挥绝大多数员工的积极性
    • E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    对建立内部沟通平台的错误表述是（）。

    • A、增强员工的归属感
    • B、促进企业文化的建设
    • C、促进员工的关系
    • D、满足每个员工的心愿

    正确答案:D

  • 第21题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

    • A、提高员工的效能感
    • B、提高员工的满足感
    • C、提高员工的认同感
    • D、提高员工的归属感

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    单选题
    提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。
    A

    归属感

    B

    认同感

    C

    归属感和认同感

    D

    主人感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业心里契约管理的重点和关健是（）
    A

    员工的工作满意度

    B

    员工的归属感

    C

    员工的价值体现

    D

    员工的能力提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容