企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()

此题为判断题(对，错)。

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1.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

2.下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是()。A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量

3.培训和开发对于一个企业而言,首要的意义是()A、可以提高员工的能力B、增强企业对优秀人才的吸引力C、增强企业的竞争优势D、改善企业的工作质量

4.近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤

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  • 第1题：

    企业福利的作用体现于()。

    A、有利于吸引人才

    B、有利于建立良好的人际关系

    C、有利于体现按劳分配的原则

    D、有利于提高企业的声望

    E、有利于增强员工的归属感


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第3题：

    员工福利有利于增强员工的凝聚力和归属感。


    C

  • 第4题：

    增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。

    A.协调员工之间的关系

    B.增加员工福利

    C.为员工创造发展空间

    D.调节企业与社会的关系


    正确答案：A

  • 第5题：

    培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。


    正确

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