(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。 A.谈判是否有结果 B.谈判的结果是什么 C.企业本身的销售和利润 D.谈判会延续多长时间

题目
(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
相似考题

1.（ ）不属于集体协商的特点。A．谈判双方的对立性 B．谈判未来的不确定性 C．谈判问题的特殊复杂性 D．谈判本身的不确定性

2.(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括（　　）。 A.谈判延续多长时间 B.谈判的结果是什么 C.谈判企业今后的利润情况 D.谈判中是否会出现产业行动 E.谈判双方是否能够达到各自目的

3.集体谈判本身的不确定性包括（　　）。A.谈判延续多长时间 B.谈判的结果是什么 C.谈判企业今后的利润情况 D.谈判中是否会出现产业行动 E.谈判双方是否能够达到各自目的

4.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。 A.劳动力本身的复杂性 B.集体谈判涉及问题的复杂性 C.工人与雇主之间关系的长期性 D.谈判本身的不确定性 E.谈判未来的不确定性

参考答案和解析
答案：C
解析：
P524-525
集体谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来，双方谈判未来几年的集体合同，然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。例如，未来社会经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平，以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资额等。
更多“(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。 ”相关问题

  • 第1题：

    集体协商的不确定性包括（ ）。


    A.谈判过程的不确定性

    B.谈判结果的不确定性

    C.谈判对象的不确定性

    D.谈判未来的不确定性

    E.谈判延续时间的不确定性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查集体协商的不确定性内容。

  • 第2题：

    （）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

    A.谈判是否有结果
    B.谈判的结果是什么
    C.企业本身的销售和利润
    D.谈判会延续多长时间

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    (2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。

    A.谈判主题的不确定性
    B.谈判本身的不确定性
    C.谈判问题的特殊复杂性
    D.谈判未来的不确定性

    答案：A
    解析：
    P524-525
    集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

  • 第4题：

    属于集体谈判特征的有（ ）。

    A．谈判环境的多变性
    B．谈判本身的不确定性
    C．谈判问题的特殊复杂性
    D．谈判未来的不确定性
    E．谈判目标的模糊性

    答案：B,C,D
    解析：
    p524。谈判的一个特征，是谈判本身和谈判未来的不确定性和谈判问题的特殊复杂性。

  • 第5题：

    意大利集体谈判的特点有（）。

    • A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
    • B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
    • C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
    • D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
    • E、政府对谈判采取不干预政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下不属于集体协商的特点的是（）

    • A、谈判本身的不确定性
    • B、从单赢走向双赢
    • C、谈判未来的不确定性
    • D、谈判问题的特殊复杂性

    正确答案:B

  • 第7题：

    "谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。

    • A、谈判本身的不确定性
    • B、谈判未来的不确定性
    • C、谈判结果的特殊复杂性
    • D、谈判问题的特殊复杂性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于集体协商的特点的是（）
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    从单赢走向双赢

    C

    谈判未来的不确定性

    D

    谈判问题的特殊复杂性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判之中的不确定性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    集体谈判的特征不包括（）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    特殊复杂性

    C

    艰难性

    D

    谈判未来的不确定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    集体协商的不确定性可以概括为（）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判之中的不确定性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（　）。
    A

    劳动力本身的复杂性

    B

    集体谈判涉及问题的复杂性

    C

    工人与雇主之间关系的长期性

    D

    谈判本身的不确定性

    E

    谈判不来的不确定性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判的不确定性表现为（ ）。

    A.谈判时间不确定 B.谈判结果不确定
    C.谈判的焦点不确定 D.谈判主体不确定
    E.未来的形势不确定


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第14题：

    集体谈判的不正确定性表现为()。

    A．谈判时间不确定
    B．谈判结果不确定
    C．谈判焦点不确定
    D．谈判主体不确定
    E．未来的形势不确定

    答案：A,B,E
    解析：
    集体协商的特点：谈判本身的不确定性、谈判未来的不确定性、谈判问题的特殊复杂性。需要同时了解谈判本身所包含的方面。@##

  • 第15题：

    集体协商的特点不包括（）。

    A.谈判主题的不确定性
    B.谈判本身的不确定性
    C.谈判问题的特殊复杂性
    D.谈判未来的不确定性

    答案：A
    解析：
    P524 A
    集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

  • 第16题：

    集体谈判的特征不包括（ ）。
    A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性
    C.艰难性 D.谈判未来的不确定性


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    （）属于集体谈判的策略｡

    • A、开始谈判的策略
    • B、中间谈判的策略
    • C、最后谈判的策略
    • D、结束谈判的策略

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    集体协商的不确定性包括（）。

    • A、谈判过程的不确定性
    • B、谈判结果的不确定性
    • C、谈判对象的不确定性
    • D、谈判未来的不确定性
    • E、谈判延续时间的不确定性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    （）属于集体谈判的策略

    • A、开始谈判的策略
    • B、中间谈判的策略
    • C、最后谈判的策略
    • D、结束谈判的策略

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（　　）。
    A

    劳动力本身的复杂性

    B

    集体谈判涉及问题的复杂性

    C

    工人与雇主之间关系的长期性

    D

    谈判本身的不确定性

    E

    谈判未来的不确定性


    正确答案： C,A
    解析：
    集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于以下一些因素：①劳动力是附着在劳动者身上的，劳动者把劳动力让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥、命令和服从的关系。②工资只是劳动条件的一个方面，集体谈判不仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面的一系列问题。③工人和雇主之间的关系是长期的，双方现在谈判签订了一份集体合同，经过一定时期如2～3年以后还需再次谈判签订新的协议。这种长期性是非常重要的，因为今年所签订协议的内容对以后的协议有着系统的影响，从而增加了谈判的复杂性。

  • 第21题：

    单选题
    "谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判结果的特殊复杂性

    D

    谈判问题的特殊复杂性


    正确答案： A
    解析： 谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在不确定性。

  • 第22题：

    多选题
    意大利集体谈判的特点有（）。
    A

    国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治

    B

    集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力

    C

    各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调

    D

    集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开

    E

    政府对谈判采取不干预政策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　　）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判过程的不确定性


    正确答案： B,E
    解析：
    工会与雇主之间集体谈判的不确定性包括：①谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在着不确定性。②谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来，双方谈判未来几年的集体合同，然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。

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