从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。A.技术 B.技能 C.专业 D.研究

题目
从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。

A.技术
B.技能
C.专业
D.研究
相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资

3.职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()此题为判断题(对，错)。

4.虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展

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  • 第1题：

    组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

    A:晋升机会
    B:职业发展
    C:人才管理
    D:奖金

    答案：D
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第3题：

    为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

    A．单通道职业晋升阶梯
    B．双通道职业晋升阶梯
    C．管理型职业晋升阶梯
    D．技术型职业晋升阶梯

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第4题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    主观成功包括（）。

    • A、工资
    • B、成就
    • C、晋升
    • D、发展机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效结果通常用于（）。

    • A、培训机会
    • B、奖金分配
    • C、晋升
    • D、以上皆是

    正确答案:D

  • 第8题：

    在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    从客服代表晋升至（）属于内部晋升中的横向发展。

    • A、工单管理岗
    • B、培训管理岗
    • C、专家坐席
    • D、客户服务班组长

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。
    A

    晋升机会

    B

    职业发展

    C

    人才管理

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第11题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从客服代表晋升至（）属于内部晋升中的横向发展。
    A

    工单管理岗

    B

    培训管理岗

    C

    专家坐席

    D

    客户服务班组长


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    下列不属于职业高原员工的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第14题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。


    正确答案:职位竞聘法

  • 第17题：

    企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。

    • A、德才兼备原则
    • B、应该使每个员工面前都有晋升之路
    • C、民主监督原则
    • D、保密原则
    • E、阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第19题：

    虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

    • A、纵向发展
    • B、向核心方向发展
    • C、向周边方向发展
    • D、横向发展

    正确答案:B

  • 第20题：

    一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。

    • A、民主监督原则
    • B、德才兼备原则
    • C、有计划替补和晋升原则
    • D、阶梯晋升

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
    A

    行政晋升

    B

    技术晋升

    C

    职务轮换

    D

    职务扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
    A

    阶梯型

    B

    阳光型

    C

    竞争型

    D

    开放型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

    正确答案： 职位竞聘法
    解析： 暂无解析

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