关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式 B:计件工资属于绩效工资形式 C:绩效工资过于强调个人的绩效 D:绩效工资制的基础缺乏公平性

题目
关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
相似考题

1.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议

2.关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

3.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

4.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

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  • 第1题：

    老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。

    A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

    B.效率工资是一种个人绩效工资计划

    C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案：AD

  • 第2题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
    @##

  • 第3题：

    下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

    A:以工作业绩为基础支付工资
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件工资制是一种典型形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

  • 第4题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第5题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第6题：

    下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B. 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第7题：

    以下对绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资制属于绩效工资形式
    • D、绩效工资制很公平，没有争议

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于绩效工资说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效工资形式
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资属于绩效工资形式
    • D、绩效工资的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
    • D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
    A

    绩效工资制的基础缺乏公平性

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

    D

    绩效工资制不会导致员工产生不公平感


    正确答案： D
    解析： 1.绩效工资制的基础缺乏公平性 2.绩效工资过于强调个人的绩效 3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。故此题答案选D。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
    A

    激励工资影响员工将来的行为

    B

    绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

    C

    激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

    D

    绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加


    正确答案： D
    解析： 激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效工资说法错误的是（）。
    A

    佣金制不属于绩效工资形式

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    计件工资属于绩效工资形式

    D

    绩效工资的基础缺乏公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。

    A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
    C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

    答案：C
    解析：
    宽带式工资，又称工资宽带，是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构的作用主要体现在：①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义；②宽带式工资结构能引导员工自我提高；③宽带式工资结构有利于岗位变动；④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此，本题应该选C。

  • 第14题：

    (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）

    A.绩效工资是一次性的
    B.基本工资属于货币性收益
    C.激励工资只关注长期绩效
    D.福利保险属于非货币性收益
    E.基本工资反映了岗位或技能的价值

    答案：B,D,E
    解析：
    P405-408
    激励工资也和绩效直接挂钩，但它具有一定的弹性，它可以是长期的，也可以是短期的。所以C不对。绩效工资是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加，所以A不对。激励工资才是一次性付出。C不对。

  • 第15题：

    关于薪酬，下列说法正确的是（）

    A.绩效工资是一次性的
    B.基本工资属于货币性收益
    C.激励工资只关注长期绩效
    D.福利保险属于非货币性收益
    E.基本工资反映了岗位或技能的价值

    答案：B,E
    解析：

  • 第16题：

    关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

    A.佣金制不属于绩效薪酬形式
    B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C.计件工资属于绩效薪酬形式
    D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第17题：

    下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

    A． 以工作业绩为基础支付薪酬
    B． 注重团体绩效差异的确定
    C． 计件工资制是一种典型形式
    D． 提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

  • 第18题：

    关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）

    • A、立即解除聘用合同
    • B、向较低等级调整岗位
    • C、按照有关规定核减绩效工资
    • D、薪级工资不予晋升

    正确答案:A

  • 第19题：

    事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。

    • A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
    • B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

    • A、受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资
    • B、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
    • C、受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
    • D、受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）
    A

    立即解除聘用合同

    B

    向较低等级调整岗位

    C

    按照有关规定核减绩效工资

    D

    薪级工资不予晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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