不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

题目
不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

相似考题

1.（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性

2.人力资源开发有如下几个组成部分（ ）。A．配置性开发B．利用性开发C．整体性开发D．储备性开发

3.以下()不体现人力资源开发目标的整体性A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性

4.人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性

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  • 第1题：

    不属于人力资源开发目标的特性的是()

    A、多元性

    B、层次性

    C、整体性

    D、针对性


    参考答案：D

  • 第2题：

    人力资源开发目标的整体性不包括（ ）

    (A) 目标制定的整体性

    (B) 目标实施的整体性

    (C) 各个目标间不孤立

    (D) 目标设计的针对性


    正确答案：D

  • 第3题：

    ( )不体现人力资源开发目标的整体性。
    A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
    C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.目标制定的整体性
    B.目标实施的整体性
    C.各个目标间不孤立
    D.目标设计的针对性

    答案：D
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第5题：

    ()不是人力资源开发目标的特性。

    A.整体性
    B.层次性
    C.针对性
    D.多元性

    答案：C
    解析：
    人力资源开发目标的特性主要包括：(1)人力资源开发目标的多元性。(2)人力资源开发目标的层次性。(3)人力资源开发目标的整体性。

  • 第6题：

    因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

    • A、整体性原则
    • B、差异性原则
    • C、动态性原则
    • D、创新性原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
    • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
    • C、注重对教职工潜在能力的开发
    • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发目标的整体性包括（）
    A

    目标制定的整体性

    B

    目标实施的整体性

    C

    目标整体的层次性

    D

    社会发展需要的多元性

    E

    个体发展需要的多元性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发目标的特性。
    A

    多元性

    B

    层次性

    C

    整体性

    D

    针对性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不体现人力资源开发目标的整体性。

    A、目标制定的整体性

    B、目标实施的整体性

    C、各个目标间不孤立

    D、目标设计的针对性


    答案：D
    解析：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

  • 第14题：

    不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

    A:目标制定的整体性
    B:目标实施的整体性
    C:各个目标间不孤立
    D:目标设计的针对性

    答案：D
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第15题：

    人力资源开发的具体目标有（ ）。

    A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
    E.企业人力资源开发的目标


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源开发目标的整体性包含（ ）。
    A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
    C.目标的层次性 D.目标个体发展需要的多元性
    E.目标社会发展需要的多元性


    答案：A,B
    解析：

  • 第17题：

    不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

    A: 目标制定的整体性
    B: 目标实施的整体性
    C: 各个目标间不孤立
    D: 目标设计的针对性

    答案：D
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第18题：

    （）不属于人力资源开发目标的特性。

    • A、多元性
    • B、层次性
    • C、整体性
    • D、针对性

    正确答案:D

  • 第19题：

    制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。


    正确答案:企业绩效；员工自身能力

  • 第20题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第21题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。
    A

    目标制定的整体性

    B

    目标实施的整体性

    C

    各个目标间不孤立

    D

    目标设计的针对性


    正确答案： C
    解析：
    人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

  • 第23题：

    填空题
    制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。

    正确答案： 企业绩效,员工自身能力
    解析： 暂无解析

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