()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。A.提供控制能力 B.控制组织气氛 C.提供社会支持 D.强化员工组织

题目
()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。

A.提供控制能力
B.控制组织气氛
C.提供社会支持
D.强化员工组织
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1.当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。A、家庭压力B、自我需求产生的压力C、工作压力D、社会压力

2.自尊是()。A.信任自己相信自己能够做好B.在社会生活中和其他人应居平等的状态C.能控制自己的情绪做到有所为和有所不为D.知道自己了解自己的情况

3.自我效能感对概念转变的影响不正确的是（　　） A.对自己原有概念的自信可能会妨碍概念转变的发生 B.有利于概念转变 C.使学生相信自己能够改变原有的观点 D.以上三项都不正确

4.控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度。()

更多“()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。”相关问题

  • 第1题：

    由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

  • 第2题：

    下列关于税收对运输供求的影响说法正确的有()。

    A:税收对需求曲线没有影响
    B:税收对供给曲线没有影响
    C:税收会影响供给曲线
    D:税收会使运价提高
    E:税收会使需求量减少

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查税收对运输供求的影响。税收对需求曲线没有影响，但是会影响供给曲线，使运价提高，需求量减少。

  • 第3题：

    以下不属于信任自己的三个层次的是（）

    • A、相信自己愿意帮助客户
    • B、相信自己能够帮助客户
    • C、相信自己能够完成任务
    • D、相信自己将会帮助客户

    正确答案:C

  • 第4题：

    自尊是（）。

    • A、信任自己相信自己能够做好
    • B、在社会生活中和其他人应居平等状态
    • C、能控制自己的情绪做到有所为和有所不为
    • D、知道自己了解自己的情况

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    管理者正确做法不包括（）

    • A、独断独裁只相信自己
    • B、调动员工工作意愿
    • C、走动式管理
    • D、让员工看到自己的工作成果

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）

    • A、会导致员工降低努力程度
    • B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
    • C、社会懈怠可以传染
    • D、不会使工作效率下降
    • E、控制团体规模可以减少社会懈怠

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    判断题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    自尊是（）。
    A

    信任自己相信自己能够做好

    B

    在社会生活中和其他人应居平等状态

    C

    能控制自己的情绪做到有所为和有所不为

    D

    知道自己了解自己的情况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    控制点是指个体相信自己能够控制对其产生影响的事件的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。

    A.提供控制能力
    B.控制组织气氛
    C.提供社会支持
    D.强化员工组织

    答案：C
    解析：
    社会支持网络能减少个体受到压力的影响。组织能通过建立团结的工作群体和培训上司(使上司体会到下属的感觉并加以关注)来增强社会支持。研究表明，社会支持的增加能减少压力带来的有害影响。一项假设认为，社会支持能够协调压力来源对个体压力知觉的影响，特别适用于工作超负荷和角色冲突的情况。另外一个观点是社会支持能增强个体应对压力的能力。一些研究者提出，一线主管作为一种组织内社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。

  • 第14题：

    严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    在对塔的操作中，如果减少回流量，会使塔压力有所上升。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是指个体相信自身能够控制影响他人的事件程度。


    正确答案:控制点

  • 第17题：

    在对塔的操作中，如果减少回流量，会使塔的压力有所下降。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关压缩比大小对柴油机工作影响的叙述中，不正确的是（）

    • A、压缩比增大，会使柴油机的起动性能提高
    • B、压缩比增大，会使柴油机热效率有所提高
    • C、压缩比增大，会使柴油机机械效率有所提高
    • D、压缩比增大，最高爆发压力也会相应提高

    正确答案:C

  • 第19题：

    控制点是指个体相信自己能够控制对其产生影响的事件的程度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    过重的工作压力会影响大堂经理的身心健康，也会影响大堂经理的行为表现，通过压力应对和（），大堂经理将能够高效、轻松、和谐工作，积极、健康快乐生活。


    正确答案:情绪管理

  • 第21题：

    单选题
    关压缩比大小对柴油机工作影响的叙述中，不正确的是（）
    A

    压缩比增大，会使柴油机的起动性能提高

    B

    压缩比增大，会使柴油机热效率有所提高

    C

    压缩比增大，会使柴油机机械效率有所提高

    D

    压缩比增大，最高爆发压力也会相应提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者正确做法不包括（）
    A

    独断独裁只相信自己

    B

    调动员工工作意愿

    C

    走动式管理

    D

    让员工看到自己的工作成果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是指个体相信自身能够控制影响他人的事件程度。

    正确答案： 控制点
    解析： 暂无解析

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