尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训

题目
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训

相似考题

1.教育对象的幼稚性特点决定了他们的__________比较强。

2.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视,他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上,做一些与他们在国外的工作经验无关的工作,这与他们的期望是不同的。()此题为判断题(对，错)。

3.在员工关怀层面,定义为新员工的有()。A、应届毕业生B、已有工作经验的新员工C、实习员工D、并购的新员工

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。A．基础性培训B．特定性培训C．适应性培训D．非个性化培训

更多“尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    学前儿童的年龄特点决定了他们接受文学的方式主要依赖听觉,而不是视觉。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    以下现场培训的对象不包括（ ）。

    A.从学校毕业的新员工
    B.企业的后备人才
    C.不需要改善绩效的员工
    D.有相关工作经验的新聘用人员

    答案：C
    解析：
    C项应该是需要改善绩效的员工。这类员工要改进的项目适合于现场培训。

  • 第3题：

    (2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）

    A.定期培训
    B.专业性培训
    C.适应性培训
    D.非个性化培训

    答案：C
    解析：
    P166—167
    在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

  • 第4题：

    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.

    • A、基础性培训
    • B、特定性培训
    • C、适应性培训
    • D、非个性化培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    你在哪一种条件下，会决定创业（）

    • A、等有了一定工作经验以后
    • B、等有了一定经济实力以后
    • C、等找到天使或VC投资以后
    • D、现在就创业，尽管自己口袋里没有几个钱
    • E、一边工作一边琢磨，等想法成熟了就创业

    正确答案:D

  • 第8题：

    在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。

    • A、明其智
    • B、聚其心
    • C、归其行
    • D、提其能

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    审美欣赏接受的个人性特点决定了审美欣赏接受的、（）、（）、（）。

    正确答案： 差异性,多样性,不确定性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
    A

    公司的结构

    B

    公司的运作情况

    C

    公司的规章制度

    D

    其他员工的详细薪酬情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    昌茂公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
    A

    公司的结构

    B

    公司的运作情况

    C

    公司的规章制度

    D

    其他员工的详细薪酬情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    广泛搜寻战略

    D

    等待战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于录用决策，下列陈述正确的是()。

    A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
    B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
    C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
    D:录用决策是最终的用人决策

    答案：C
    解析：
    由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

  • 第14题：

    尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）

    A.定期培训
    B.专业性培训
    C.适应性培训
    D.非个性化培训

    答案：C
    解析：
    在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

  • 第15题：

    新员工的招聘材料包括（ ）。

    A.求职申请表
    B.新员工求职时递交的简历
    C.新员工的笔试、面试材料
    D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
    E.录用通知以及相关材料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第16题：

    各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中对于测量、安全、资料等岗位，学历可以放宽到原始学历中专，但必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。

    • A、建筑类相关专业、无需相关工作经验
    • B、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验
    • C、建筑类相关专业、二年以上相关工作经验
    • D、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验

    正确答案:D

  • 第17题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    昌茂公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。

    • A、公司的结构
    • B、公司的运作情况
    • C、公司的规章制度
    • D、其他员工的详细薪酬情况

    正确答案:D

  • 第19题：

    各级各类学校有各自的具体工作方针，这便决定了教育目的的层次性。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    你在哪一种条件下，会决定创业（）
    A

    等有了一定工作经验以后

    B

    等有了一定经济实力以后

    C

    等找到天使或VC投资以后

    D

    现在就创业，尽管自己口袋里没有几个钱

    E

    一边工作一边琢磨，等想法成熟了就创业


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新员工的招聘材料包括（　　）。
    A

    求职申请表

    B

    新员工求职时递交的简历

    C

    新员工的笔试、面试材料

    D

    在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

    E

    录用通知以及相关材料


    正确答案： E,B
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第23题：

    多选题
    新员工录用包括（）等环节。
    A

    作出录用决策

    B

    确定并公布录用名单

    C

    通知被录用者

    D

    签订试用期合同

    E

    新员工入职试用和转正并签订合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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