关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。A.组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织 B.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析 C.组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能 D.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中

题目
关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。

A.组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织
B.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析
C.组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能
D.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
相似考题

1.关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

2.下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来 B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的 C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进 D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变

3.组成组织持续学习文化的二级因素不包括()。A.社会支持维度 B.持续创新维度 C.努力程度 D.竞争性维度

4.下列关于健康有效的风险文化，说法错误的是()。A.要树立正确的风险管理理念B.要加强高级管理层的驱动作用C.要力争消除风险D.要创建学习型组织

更多“关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    组织持续学习文化的影响因素包括（ ）。

    A．上级和同事支持
    B．企业竞争气氛
    C．提供更新机会
    D．工作创新
    E．工作竞争

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P238

  • 第2题：

    关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。

    A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
    B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
    C.它鼓励员工的开发极其身心健康
    D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

    答案：A
    解析：
    学习型组织特征
    （1）致力于持续学习
    l要想持续不断地学习，员工需要持续不断地学习与工作系统有关的知识，这就会增强员工改善绩效的能力。
    （2）知识共享
    （3）普遍采用批判性和系统性的思维方式
    l组织还可以建立一套有助于鼓励员工和员工团队采用这种新的思维方式进行思考的报酬系统。
    （4）具有一种学习文化
    （5）重视员工
    认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。

  • 第3题：

    下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。

    A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
    B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
    C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
    D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。

  • 第4题：

    下列关于健康的风险文化，说法错误的是()。

    A:要树立正确的风险管理理念
    B:要加强高级管理层的驱动作用
    C:要充分发挥信息系统的作用
    D:要创建学习型组织

    答案：C
    解析：
    健康的风险文化至少应包括以下几个方面的内容：(1)树立正确的风险管理理念；(2)加强高级管理层的驱动作用；(3)创建学习型组织，充分发挥人的主导作用。

  • 第5题：

    组织持续学习文化测量的一级因素包括（）。

    • A、企业竞争气氛
    • B、上级支持
    • C、提供更新机会
    • D、同事支持
    • E、工作创新

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于学校文化的说法，错误的有（）。

    • A、学校文化是一种整合性较强的文化
    • B、校园文化是学校文化的缩影
    • C、学校文化是一种组织文化
    • D、学校文化是以创新文化为已任

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于个体学习与组织学习的关系，表述错误的是（）

    • A、个体学习是组织学习的基础
    • B、组织有记忆、认知系统
    • C、组织主动影响个体
    • D、组织是个体的简单相加

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于健康有效的合规管理文化，说法错误的是（　）。

    • A、要树立正确的合规管理观念
    • B、要加强管理层的驱动作用
    • C、要充分发挥信息系统的作用
    • D、要创建学习型组织

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    组织持续学习文化测量的一级因素包括（）。
    A

    企业竞争气氛

    B

    上级支持

    C

    提供更新机会

    D

    同事支持

    E

    工作创新


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于学校文化的说法，错误的有（）。
    A

    学校文化是一种整合性较强的文化

    B

    校园文化是学校文化的缩影

    C

    学校文化是一种组织文化

    D

    学校文化是以创新文化为已任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于学习型组织的说法，错误的是（  ）。
    A

    它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

    B

    它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

    C

    它鼓励员工的开发极其身心健康

    D

    它重视每一位员工的开发及其身心健康


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于个体学习与组织学习的关系，表述错误的是（）
    A

    个体学习是组织学习的基础

    B

    组织有记忆、认知系统

    C

    组织主动影响个体

    D

    组织是个体的简单相加


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织的持续学习的文化因素（ ）。

    A．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。
    B．组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能
    C．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
    D．组织的持续学习文化是一个多维度层次结构
    E．组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具

    答案：A,B,C
    解析：
    P238

  • 第14题：

    关于组织文化的说法，正确的是（ ）。

    A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
    B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
    C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
    D.组织文化具有极强的凝聚力
    E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。

  • 第15题：

    （ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

    A.知识型组织
    B.学习型组织
    C.团队型组织
    D.激励型组织

    答案：B
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

  • 第16题：

    在世界变得日趋复杂、节奏更快、文化更加多样的今天，残联及专门协会领导者和成员将不得不成为持之以恒的学习者。下列关于学习型文化的说法，不恰当的是（）

    • A、学习型文化假设当人类的行为与其环境相关时，恰当的行为方式是做一个前瞻性的问题解决者和学习者
    • B、学会学习的承诺，学习型文化的组织中必须具有“学习基因”，即学习是一件值得投资的事，并认为学会学习是一项必备的技能
    • C、学习型文化对人性的积极是假设的，学习型领导必须完全信任、依赖组织中的其他成员
    • D、全面、开放地进行与工作相关的沟通，学习型文化建立在交流和沟通的基础上

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于组织学习的作用，表述错误的是（）

    • A、学习是组织的一项基本职能
    • B、组织学习是一个简单的项目
    • C、组织学习是组织生存与发展的根基
    • D、振兴组织的关键在于组织学习

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于组织学习，正确的说法有（）。

    • A、组织成员拥有的知识质量与组织绩效存在联系
    • B、环境是组织学习的重要因素
    • C、组织学习能够实现组织自我纠正
    • D、组织学习的中心是共享和合作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于学习型领导的说法，不恰当的是（）。

    • A、能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
    • B、懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
    • C、有能力进行“认知再定义”，通过明确表达新的价值观和理念，通过创造某种情境供组织成员发现新的价值观和理念
    • D、有能力组织成员好好学习，其本人可以不学习

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于组织文化的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    B

    外部环境是影响组织文化的一个重要因素

    C

    组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

    D

    组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于文化差异，以下说法错误的是（）
    A

    文化差异的存在是客观事实

    B

    文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣

    C

    文化差异经过努力可以消除

    D

    树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于学习型组织的五项修炼，下列说法正确的有（）
    A

    自我超越被认为是“学习组织的精神基础”

    B

    团体学习为组织成员的学习提供了焦点与能量

    C

    学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的

    D

    组织整体对于学习的意愿和能力取决于个别成员对于学习的意愿和能力

    E

    系统思考强化其他每一项修炼


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    致力于持续学习

    B

    培训的重点是传授技能

    C

    具有一种学习文化

    D

    重视员工


    正确答案： D
    解析：

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