关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

题目

关于文化差异，以下说法错误的是()

A、文化差异的存在是客观事实

B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣

C、文化差异经过努力可以消除

D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

相似考题

1.跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()此题为判断题(对，错)。

2.跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。

3.要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。()此题为判断题(对，错)。

4.在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他

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  • 第1题：

    跨文化沟通的途径有（ ）。

    A.尊重文化差异，秉持正确的跨文化态度
    B.学习掌握沟通语言
    C.努力实现文化认同，消除文化成见
    D.改善倾听技能，保持积极沟通心态

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    以下哪些属于影响沟通效果的主观因素：（）

    • A、个体障碍
    • B、理解偏差
    • C、环境混乱
    • D、缺乏反馈
    • E、文化差异

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    文化差异的中观层面属于（）

    • A、文化背景差异
    • B、民族文化差异
    • C、企业文化差异
    • D、个体北京差异

    正确答案:C

  • 第4题：

    认同文化差异是跨文化沟通策略中最有效的一种。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）

    • A、直接与婉转
    • B、插嘴与沉默
    • C、高语境与低语境
    • D、具体与抽象

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    跨文化沟通的策略不包括（）

    • A、消除文化差异
    • B、认识文化差异
    • C、认同文化差异
    • D、融合文化差异

    正确答案:A

  • 第7题：

    跨文化沟通的技能主要有（）

    • A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点
    • B、加强沟通消除文化差异
    • C、加强跨文化培训
    • D、尽量避免跨文化交流
    • E、海外管理人员本土化

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    品牌个性具有跨文化差异


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    跨文化管理要解决的核心问题是（）。
    A

    选择相同文化

    B

    拥有共同信仰

    C

    消除文化差异

    D

    促进经济发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
    A

    识别文化差异

    B

    控制和利用文化差异

    C

    防范文化差异带来的冲突

    D

    文化整合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    认同文化差异是跨文化沟通策略中最有效的一种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于跨文化沟通中的障碍的是（）。
    A

    文化差异

    B

    时代差异

    C

    语言差异

    D

    非语言差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
    文化差异的表现
    ①语言
    ②态度
    对时间的态度
    对工作与成就的态度
    对物质利益和财富的态度
    对变革的态度
    ③社会组织
    企业组织
    家庭
    利害关系团体
    ④社会阶层的划分
    ⑤价值观
    略

  • 第14题：

    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第15题：

    跨文化管理要解决的核心问题是（）。

    • A、选择相同文化
    • B、拥有共同信仰
    • C、消除文化差异
    • D、促进经济发展

    正确答案:C

  • 第16题：

    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

    • A、识别文化差异
    • B、高度重视文化的作用
    • C、控制和利用文化差异
    • D、防范和化解文化冲突
    • E、文化整合，文化融合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    文化差异的根源主要有（）

    • A、国家文化背景差异
    • B、民族文化背景差异
    • C、组织文化差异
    • D、个体文化差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列选项中，不属于跨文化沟通中的障碍的是（）。

    • A、文化差异
    • B、时代差异
    • C、语言差异
    • D、非语言差异

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于文化差异，以下说法错误的是（）

    • A、文化差异的存在是客观事实
    • B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
    • C、文化差异经过努力可以消除
    • D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于文化差异，以下说法错误的是（）
    A

    文化差异的存在是客观事实

    B

    文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣

    C

    文化差异经过努力可以消除

    D

    树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    跨文化沟通的策略不包括（）
    A

    消除文化差异

    B

    认识文化差异

    C

    认同文化差异

    D

    融合文化差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    跨文化沟通的技能主要有（）
    A

    树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点

    B

    加强沟通消除文化差异

    C

    加强跨文化培训

    D

    尽量避免跨文化交流

    E

    海外管理人员本土化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    解决文化差异的方法错误的是（）
    A

    认识文化差异

    B

    尊重其他文化

    C

    弘扬自己的民族文化

    D

    协同文化差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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