战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。A.立足全局 B.关注长远 C.力求管理理念创新 D.力求组织制度创新 E.力求方法创新

题目
战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法创新
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1.培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。()此题为判断题(对，错)。

2.现代人力资源管理的管理职能( )。 A、向企业社会性职能方向发展 B、由强调效率向强调公平转变 C、逐渐切入企业的生产经营活动 D、同对具备战略性的职能和经营性职能 E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

3.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

4.在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

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  • 第1题：

    现代人力资源管理的管理职能（ ）。
    A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
    C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
    E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第3题：

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第4题：

    战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。

    • A、立足全局
    • B、关注长远
    • C、力求管理理念创新
    • D、力求组织制度创新
    • E、力求方法的创新

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

    • A、投资策略
    • B、企业竞争策略
    • C、经营策略
    • D、吸引策略

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）属于人力资源管理的战略性职能。

    • A、提升员工职业生活质量
    • B、实施企业短期年度计划
    • C、支持企业生产经营活动
    • D、提升人力资源的竞争优势

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。
    A

    投资策略

    B

    企业竞争策略

    C

    经营策略

    D

    吸引策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    从企业经营战略出发

    D

    制订企业总体人力资源战略规划

    E

    保证企业总体发展战略的重要性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。
    A

    立足全局

    B

    关注长远

    C

    力求管理理念创新

    D

    力求组织制度创新

    E

    力求方法的创新


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。

    正确答案： 全员性,低重点,高视点,最优化
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的()。

    A.战略性
    B.竞争性
    C.计划性
    D.系统性
    E.有效性

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
    A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
    C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
    E.保证企业总体发展战略


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。


    正确答案:全员性；低重点；高视点；最优化

  • 第17题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是（　）。
    A

    从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）属于人力资源管理的战略性职能。
    A

    提升员工职业生活质量

    B

    实施企业短期年度计划

    C

    支持企业生产经营活动

    D

    提升人力资源的竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    满足和实现企业年度生产经营计划的要求

    D

    制定企业总体人力资源战略规划

    E

    满足和实现企业年度销售业绩要求


    正确答案： E,B
    解析：
    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成，它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。

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