薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。A:增值 B:控制成本 C:塑造企业文化 D:改善经营绩效

题目
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
相似考题

1.对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。A. 增值功能B. 改善用人活动功效功能C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能D. 促进企业变革和发展功能

2.债券直接收益率( )．A．能全面反映投资者的实际收益B．忽略了资本损益C．不能全面反映投资者的实际收益D．反映了投资者投资成本带来的收益

3.薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。A．增值功能B．改善用人活动功效功能C．协调企业内部关系D．促进企业变革和发展功能

4.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()此题为判断题(对，错)。

更多“薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。”相关问题

  • 第1题：

    资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，是金融市场()功能的体现。

    A:财富再分配
    B:资源配置
    C:反映
    D:调节

    答案：B
    解析：
    资源配置功能体现在，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业。

  • 第2题：

    薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。

    A.对薪酬管理的设计政策
    B.对薪酬管理内容的体现
    C.对薪酬管理运行的目标
    D.对薪酬管理水平的体现

    答案：C
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第3题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第4题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第5题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第6题：

    薪酬体现在企业方面的功能有（）。

    • A、资本增值功能
    • B、人员配置功能
    • C、心理激励功能
    • D、强化企业文化、支持企业变革的功能
    • E、改善绩效功能

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第8题：

    债券直接收益率（）。

    • A、能全面反映投资者的实际收益
    • B、忽略了资本损益
    • C、不能全面反映投资者的实际收益
    • D、反映了投资者投资成本带来的收益

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（　　）。
    A

    薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B

    基本薪酬体现了职位的相对价值

    C

    薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D

    职位分类不能体现公司薪酬激励重点


    正确答案： A,C,D
    解析：
    B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

  • 第10题：

    单选题
    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    工作分析

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　　）。
    A

    增值功能

    B

    改善用人活动功效功能

    C

    塑造企业文化功能

    D

    促进企业变革和发展功能


    正确答案： A
    解析：
    从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。同时，薪酬还是控制企业成本的重要因素。

  • 第12题：

    单选题
    从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。
    A

    可变资本

    B

    不变资本

    C

    物质资本

    D

    非物质资本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

    A:增值功能
    B:导向功能
    C:配置功能
    D:支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第14题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。

    A.增值功能
    B.导向功能
    C.配置功能
    D.支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第15题：

    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

    A、增值功能
    B、改善用人活动功效功能
    C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
    D、促进企业变革和发展功能

    答案：A
    解析：
    薪酬对企业有增值、改善用人活动功效、协调企业内部关系和塑造企业文化、促进企业变革和发展的功能，增值功能是指薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益。

  • 第16题：

    (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    P394-397
    薪酬对雇主而言的作用：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能

  • 第17题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）

    • A、激励职能
    • B、协调职能
    • C、配置职能
    • D、增值职能

    正确答案:D

  • 第18题：

    从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。

    • A、可变资本
    • B、不变资本
    • C、物质资本
    • D、非物质资本

    正确答案:A

  • 第19题：

    在金融市场上，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，这体现了金融市场的（）功能。

    • A、补偿
    • B、聚敛
    • C、配置
    • D、调节

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在金融市场上，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，这体现了金融市场的()功能。
    A

    补偿

    B

    聚敛

    C

    配置

    D

    调节


    正确答案： B
    解析： 本题考查金融市场的基本功能。金融市场的配置功能体现在：资源配置、财富再分配、风险再分配。金融市场的资源配置功能体现在，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )
    A

    保障功能

    B

    价值功能

    C

    激励功能

    D

    补偿功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（  ）。
    A

    保障功能

    B

    增值功能

    C

    调节功能

    D

    激励功能


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    薪酬体现在企业方面的功能有（）。
    A

    资本增值功能

    B

    人员配置功能

    C

    心理激励功能

    D

    强化企业文化、支持企业变革的功能

    E

    改善绩效功能


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

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