福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性

题目
福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
相似考题

1.企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

2.标准福利计划是指( )。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织

3.由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性

4.人工成本内容只包含员工工资,企业按规定为员工缴纳的各类社会保险(企业部分)、住房公积金(企业部分)及福利费不属于人工成本范畴。()此题为判断题(对，错)。

更多“福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

    A.稳定性
    B.公平性
    C.潜在性
    D.延迟性

    答案：C
    解析：
    P490-491
    福利的三个特点：稳定性，潜在性，延迟性

  • 第2题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第3题：

    一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )


    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会保险费

    C.员工住房基金

    D.员工福利项目

    E.失业保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目；②保险福利项目；③其他项目。其中保险福利项目包括：基本养老保阶级费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金、其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。

  • 第4题：

    (2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

    A.人工成本
    B.员工工资
    C.员工薪酬
    D.员工福利

    答案：A
    解析：
    2018年5月
    企业人工成本也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

  • 第5题：

    企业人工成本统计的范围包括（）。

    • A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的
    • B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
    • C、人工成本包括直接费用的经费来源
    • D、不问计入人工成本的费用的经费来源
    • E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    创业初期企业应当关注的培训重点是：（）

    • A、尽可能快地让新员工成长
    • B、让新员工接受公司的文化和价值观
    • C、教给新员工最容易执行的东西
    • D、让新员工融入公司的社交圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列选项不属于企业留人三大高招的是（）

    • A、报酬和福利要具有竞争力
    • B、让员工对企业产生认同感和尊重感
    • C、让员工获得成长、看到未来
    • D、关注员工的心情变化

    正确答案:D

  • 第8题：

    对福利进行监控要注意（）。

    • A、关注相关的法律法规的变化
    • B、确保企业内部所有员工的福利项目一致
    • C、福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
    • D、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
    • E、要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

    • A、保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、缓解员工压力和紧张情绪
    • D、节省企业人工成本

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）
    A

    员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性

    B

    员工福利保险计划可以提高企业的利息收入

    C

    员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制

    D

    员工福利保险计划有利于企业提高竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对福利进行监控要注意（）。
    A

    关注相关的法律法规的变化

    B

    确保企业内部所有员工的福利项目一致

    C

    福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

    D

    关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

    E

    要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（　　）。
    A

    员工从企业获得的经济收入相对减少

    B

    企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平

    C

    有利于减少企业的人工成本开支

    D

    有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率

    E

    有利于吸引优秀的人才


    正确答案： D,B
    解析：
    市场落后型模式是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。从成本支出的角度看，采取市场落后型的福利计划模式可以明显地降低企业的福利支出，从而减少企业的人工成本开支，但由于福利水平低于其他企业，员工从企业获得的经济收入相对就会减少，企业在吸引优秀人才方面处于劣势。此外，较低的福利水平也不利于稳定现有的员工队伍，往往会导致较高的员工流失率。

  • 第13题：

    (2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。

    A.稳定性
    B.合法性
    C.潜在性
    D.延迟性

    答案：C
    解析：
    P490-491
    福利消费具一定潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。

  • 第14题：

    员工福利的基本功能是（ ）。

    A.降低员工流动率
    B.提高员工的绩效
    C.节约组织的人工成本
    D.为员工提供安全保障

    答案：D
    解析：
    本题考查福利的作用。为员工提供安全保障是员工福利的基本功能。

  • 第15题：

    （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

    A．人工成本
    B．员工工资
    C．员工薪酬
    D．员工福利

    答案：A
    解析：
    人工成本的概念；
    企业人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

  • 第16题：

    企业微观薪酬水平指的是（）

    A、部门的人工成本额度
    B、部门团体的预算额度
    C、员工个体的福利额度
    D、员工个体的薪酬额度

    答案：D
    解析：
    企业微观薪酬水平即企业员工个体薪酬的额度。

  • 第17题：

    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

    • A、人工成本；工资总额
    • B、员工基数；人工成本
    • C、人工成本；人工成本
    • D、员工基数；工资总额

    正确答案:C

  • 第18题：

    餐饮管理的人工成本分为固定成本和可变成本两种。属于可变人工成本的选项是（）

    • A、员工固定工资
    • B、员工计时工资
    • C、员工福利
    • D、临时人员工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业人工成本总额包括（）。

    • A、社会保险费用
    • B、福利费用
    • C、住房费用
    • D、从业人员劳动报酬总额
    • E、员工招聘解聘费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

    • A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
    • B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
    • C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
    • D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    福利的作用包括（  ）。
    A

    招募和吸引优秀的人才

    B

    提高员工的绩效

    C

    提高员工的流动率

    D

    降低组织的人工成本

    E

    塑造企业文化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。
    A

    标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

    B

    混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C

    核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

    D

    附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    E

    附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

  • 第23题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
    A

    人工成本；工资总额

    B

    员工基数；人工成本

    C

    人工成本；人工成本

    D

    员工基数；工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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