由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性

题目
由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A.稳定性
B.公平性
C.潜在性
D.延迟性
相似考题

1.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

2.下列关于福利的说法中， 正确的是( )。①. 从对企业有利的角度来说， 应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工②. 以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值③. 福利总体上具有类似于固定成本的特点④. 福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

3.税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

4.某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利

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  • 第1题：

    尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。

    ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求

    ②越来越多的企业采用弹性福利计划

    ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势

    ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题

    ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

    A、①②③④

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：B

  • 第2题：

    弹性福利制度（ ）。

    A．适合各种企业
    B．要求企业必须制定总成本的约束线
    C．可以更好的满足不同员工群体的需求
    D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P507-511

  • 第3题：

    (2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

    A.稳定性
    B.公平性
    C.潜在性
    D.延迟性

    答案：C
    解析：
    P490-491
    福利的三个特点：稳定性，潜在性，延迟性

  • 第4题：

    (2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。

    A.稳定性
    B.合法性
    C.潜在性
    D.延迟性

    答案：C
    解析：
    P490-491
    福利消费具一定潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。

  • 第5题：

    某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）

    • A、全员福利
    • B、特种福利
    • C、风险保障福利
    • D、特困福利

    正确答案:D

  • 第6题：

    认为弹性福利最大的好处是（）。

    • A、员工福利未来发展趋势
    • B、福利成本控制
    • C、提升员工对福利的感知度与体验值
    • D、满足员工个性化需求

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业福利资金的筹集方式有（）。

    • A、组织自己筹集福利资金
    • B、通过组织和员工共同承担福利费用筹集
    • C、向社会募集
    • D、通过员工承担某些福利的全部资金筹集

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    弹性福利计划可以帮助企业（）。

    • A、降低福利成本
    • B、提高福利效率
    • C、提升员工福利感知度
    • D、提升员工学习积极性

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    企业福利资金的筹集方式有（）。
    A

    组织自己筹集福利资金

    B

    通过组织和员工共同承担福利费用筹集

    C

    向社会募集

    D

    通过员工承担某些福利的全部资金筹集


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为弹性福利最大的好处是（）。
    A

    员工福利未来发展趋势

    B

    福利成本控制

    C

    提升员工对福利的感知度与体验值

    D

    满足员工个性化需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）
    A

    全员福利

    B

    特种福利

    C

    风险保障福利

    D

    特困福利


    正确答案： B
    解析： 特困福利是为特别困难的员工及其家庭提供的福利项目。

  • 第13题：

    任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


    参考答案：对

  • 第14题：

    福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

    A.稳定性
    B.合法性
    C.潜在性
    D.延迟性

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    弹性福利制度（ ）。

    A.适合各种企业
    B.要求企业必须制定总成本约束线
    C.可以更好地满足不同员工群体的需求
    D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第17题：

    下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第18题：

    福利保险管理的原则是（　）

    • A、要保障员工的合法权利
    • B、满足员工对福利保险的期望
    • C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
    • D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
    • E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    弹性福利制度（）。

    • A、适合各种企业
    • B、要求企业必须制定总成本约束线
    • C、可以更好地满足不同员工群体的需求
    • D、每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目
    • E、员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    以下不属于弹性福利优点的是（）

    • A、满足员工个性化需求
    • B、更好地发挥了福利的激励作用
    • C、员工获得尊重
    • D、福利提供成本较低

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于福利的作用的描述，不准确的是（　）。
    A

    福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

    B

    福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

    C

    福利能使员工提高流动性

    D

    可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    福利保险管理的原则是（　）
    A

    要保障员工的合法权利

    B

    满足员工对福利保险的期望

    C

    吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

    D

    根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

    E

    有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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