(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 A.合作型 B.指导型 C.独立型 D.战略联合型

题目
(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型
B.指导型
C.独立型
D.战略联合型
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1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.（　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型

4.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

更多“(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    A.指导型
    B.独立型
    C.合作型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    P220-224

  • 第2题：

    企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）

    A．指导型组织模式
    B．合作型组织模式
    C．独立型组织模式
    D．战略联合型组织模式

    答案：B
    解析：
    p223

  • 第3题：

    (2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

    A.指导型
    B.合作型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：A
    解析：
    P220-224
    指导型组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

  • 第4题：

    当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。

    • A、隶属于人力资源部门
    • B、设置成独立的部门
    • C、建立企业大学
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列不是外部培训资源的是（）。

    • A、企业人力资源部门
    • B、大学教师
    • C、顾问
    • D、专业培训机构

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源开发职能部门的组织架构有（）

    • A、企业办学模式
    • B、学院模式
    • C、虚拟模式
    • D、客户模式
    • E、矩阵模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。

    • A、指导型
    • B、合作型
    • C、独立型
    • D、战略联合型

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。

    • A、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
    • B、大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • C、大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
    • D、大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
    • E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发职能部门的组织架构有（）
    A

    企业办学模式

    B

    学院模式

    C

    虚拟模式

    D

    客户模式

    E

    矩阵模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
    A

    指导型

    B

    独立型

    C

    合作型

    D

    战略联合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有（　　）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： D,A
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。E项，在一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第12题：

    填空题
    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

    正确答案： 企业大学模式,虚拟培训组织模式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    A.指导型
    B.独立型
    C.合作型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    知识点：

  • 第14题：

    ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.指导型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.独立型
    C.指导型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    P220-224

  • 第16题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）


    正确答案:企业大学模式；虚拟培训组织模式

  • 第18题：

    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    • A、指导型
    • B、独立型
    • C、合作型
    • D、战略联合型

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

    • A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
    • B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
    • C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
    • D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
    • E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
    A

    大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

    B

    大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

    C

    大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门

    D

    大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门

    E

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式


    正确答案： D,B
    解析： 在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。在一些大型的、实行分权化管理的组织中，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第21题：

    单选题
    当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
    A

    隶属于人力资源部门

    B

    设置成独立的部门

    C

    建立企业大学

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第22题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。
    A

    指导型

    B

    合作型

    C

    独立型

    D

    战略联合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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