(2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 A.指导型 B.独立型 C.合作型 D.战略联合型

题目
(2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

A.指导型
B.独立型
C.合作型
D.战略联合型
相似考题

1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.（　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型

4.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

更多“(2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.指导型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：B
    解析：
    P220-224
    指导型组织模式中企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。

  • 第2题：

    （ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

    A.咨询型模式
    B.持续发展型模式
    C.阿什里德模式
    D.企业大学模式

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.指导型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.独立型
    C.指导型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    P220-224

  • 第5题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第6题：

    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）


    正确答案:企业大学模式；虚拟培训组织模式

  • 第7题：

    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    • A、指导型
    • B、独立型
    • C、合作型
    • D、战略联合型

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。

    • A、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
    • B、大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • C、大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
    • D、大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
    • E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发职能部门的组织架构有（）
    A

    企业办学模式

    B

    学院模式

    C

    虚拟模式

    D

    客户模式

    E

    矩阵模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
    A

    指导型

    B

    独立型

    C

    合作型

    D

    战略联合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    甲企业与供应商企业结成的企业联盟的组织运行模式属于（  ）。
    A

    平行模式

    B

    联邦模式

    C

    环形模式

    D

    星形模式


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

    正确答案： 企业大学模式,虚拟培训组织模式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    A.指导型
    B.独立型
    C.合作型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    知识点：

  • 第14题：

    企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）

    A．指导型组织模式
    B．合作型组织模式
    C．独立型组织模式
    D．战略联合型组织模式

    答案：B
    解析：
    p223

  • 第15题：

    (2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

    A.指导型
    B.合作型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：A
    解析：
    P220-224
    指导型组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

  • 第16题：

    关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

    A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
    B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
    C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
    D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第17题：

    当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。

    • A、隶属于人力资源部门
    • B、设置成独立的部门
    • C、建立企业大学
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源开发职能部门的组织架构有（）

    • A、企业办学模式
    • B、学院模式
    • C、虚拟模式
    • D、客户模式
    • E、矩阵模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。

    • A、指导型
    • B、合作型
    • C、独立型
    • D、战略联合型

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
    A

    大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

    B

    大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

    C

    大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门

    D

    大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门

    E

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式


    正确答案： D,B
    解析： 在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。在一些大型的、实行分权化管理的组织中，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第21题：

    单选题
    当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
    A

    隶属于人力资源部门

    B

    设置成独立的部门

    C

    建立企业大学

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有（　　）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： D,A
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。E项，在一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第23题：

    单选题
    企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。
    A

    指导型

    B

    合作型

    C

    独立型

    D

    战略联合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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