以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法

题目
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
相似考题

1.绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

3.综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。A.可行性 B.准确性 C.功能性 D.开发性 E.有效性

4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法

更多“以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.强制分布法
    B.短文法
    C.图解式评价量表法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。

  • 第2题：

    经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.选择排列法
    B.合成考评法
    C.目标管理法
    D.加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。

  • 第3题：

    (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

    A.功能性
    B.有效性
    C.规范性
    D.经济性
    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P360-362
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第4题：

    可行性特别好的绩效考评方法是()。

    A:强制分布法
    B:短文法
    C:图解式评价量表法
    D:合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第5题：

    可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析


    A.功能性

    B.有效性

    C.规范性

    D.经济性

    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第6题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第7题：

    绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第8题：

    (2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P254-257
    由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第9题：

    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

    • A、一一对比考评法
    • B、强制配给考评法
    • C、图表考评等级法
    • D、重要事件考评法

    正确答案:C

  • 第10题：

    绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

    • A、经济性
    • B、可行性
    • C、规范性
    • D、功能性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效考评系统的核心
    A

    绩效考评内容

    B

    绩效考评原则

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
    A

    一一对比考评法

    B

    强制配给考评法

    C

    图表考评等级法

    D

    重要事件考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.短文法
    B.直接指标法
    C.目标管理法
    D.强迫选择法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.排列法
    B.成对比较法
    C.强制分布法
    D.劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


  • 第15题：

    经济性特别好的绩效考评方法是()。

    A:选择排列法
    B:合成考评法
    C:目标管理法
    D:加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第16题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第17题：

    开发性特别好的绩效考评方法是()。

    A:短文法
    B:直接指标法
    C:目标管理法
    D:强迫选择法

    答案：C
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第18题：

    有效性特别好的绩效考评方法是()。

    A:排列法
    B:成对比较法
    C:强制分布法
    D:劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第19题：

    （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A． 目标管理法
    B． 绩效标准法
    C． 直接指标法
    D． 成绩记录法

    答案：B
    解析：
    结果导向型考评方法主要包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第20题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第22题：

    绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

    • A、绩效考评方法的针对性
    • B、绩效考评方法的经济性
    • C、绩效考评方法的正确性
    • D、绩效考评方法的精确性
    • E、绩效考评方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
    A

    经济性

    B

    可行性

    C

    规范性

    D

    功能性

    E

    有效性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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