综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。A.可行性 B.准确性 C.功能性 D.开发性 E.有效性
题目
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。
A.可行性
B.准确性
C.功能性
D.开发性
E.有效性
B.准确性
C.功能性
D.开发性
E.有效性
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第1题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合的绩效考评方法
正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。 -
第2题：
合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型答案：B解析：综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。 -
第3题：
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法答案：A,B解析：综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。 -
第4题：
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法答案：C解析：行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。 -
第5题：
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法答案：A,B解析：本题考查的是综合型绩效考评方法的种类。 -
第6题：
(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法答案：A解析：P257-265
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 -
第7题：
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
A.关键绩效法
B.图解式评价量表法
C.劳动定额法
D.合成考评法
E.成绩记录法答案：B,D解析：综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第8题：
（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法答案：A解析：为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。 -
第9题：
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
- A、关联矩阵法
- B、综合考评法
- C、评级量表法
- D、因素评分法
正确答案:B -
第10题：
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
- A、目标管理法
- B、绩效标准法
- C、劳动定额法
- D、成绩记录法
- E、合成考评法
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法
B直接指标法
C日清日结法
D关键事件法
E图解式评价量表法
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法
B绩效标准法
C劳动定额法
D成绩记录法
E合成考评法
正确答案： A,B,C,D解析： 结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法 -
第13题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法答案：B解析：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。 -
第14题：
综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法
B:加权量表法
C:目标管理法
D:日清日结法
E:评价中心法答案：A,B,D,E解析：旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。 -
第15题：
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法答案：A,D解析：目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。 -
第16题：
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法
B:图解式评价量表法
C:劳动定额法
D:合成考评法
E:成绩记录法答案：B,D解析：综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第17题：
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法
B.成绩记录法
C.合成考评法
D.强迫选择法
E.结构式叙述法答案：A,C解析：综合型绩效考评方法主要包括：①图解式评价量表法，又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。②合成考评法。为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。B项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，强迫选择法属于行为导向型客观考评方法；E项，结构式叙述法属于行为导向型主观考评方法。 -
第18题：
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第19题：
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。 -
第20题：
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：P257-265
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。 -
第21题：
综合型绩效考评方法包括（）。
- A、合成考评法
- B、直接指标法
- C、日清日结法
- D、关键事件法
- E、图解式评价量表法
正确答案:A,C,E -
第22题：
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法
B行为导向型考评法
C品质导向考评法
D综合的绩效考评方法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]A合成考评法
B直接指标法
C日清日结法
D关键事件法
E图解式评价量表法
正确答案： E,C解析：
综合型的绩效考评方法，主要包括图解式评价量表法、合成考评法。BC两项属于结果导向型的绩效考评方法；D项属于行为导向型的客观考评方法。