简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
题目
简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
相似考题
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第1题：
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.事故分析
E.事前评估答案：A,B解析：企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括：①事故报告；②事故调查；③事故处理。 -
第2题：
企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故
B.重大的劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳资冲突答案：A解析：@## -
第3题：
简述重大劳动安全卫生事故的具体表现。答案：解析：(1)重大的工厂安全技术事故。 1)厂房、建筑物和道路的安全事故。
2)工作场所、爆炸危险场所，危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位的安全事故。
3)机器设备的安全事故。
4)电气设备的安全事故。
5)动力锅炉、压力容器的安全事故。
(2)矿山安全事故。矿山开采和作业场所的安全事故，如冒顶、滑坡、塌陷、爆炸等。
(3)建筑安装工程安全事故。施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备等的安全事故。 -
第4题：
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。
- A、信息筛选
- B、事故报告
- C、事故调查
- D、事故分析
- E、事故处理
正确答案:B,C,E -
第5题：
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）
- A、事故报告
- B、事故调查
- C、事故处理
- D、事故分析
- E、事故评估
正确答案:A,B,C -
第6题：
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（ ）制度。
- A、事故报告
- B、事故告知
- C、事故申报
- D、事故处理
正确答案:A -
第7题：
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
- A、事故报告
- B、事故预警
- C、事故调查
- D、事故处理
正确答案:B -
第8题：
根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。
- A、事故报告
- B、事故调查
- C、事故处理
- D、事故记录
正确答案:D -
第9题：
单选题重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。A加强企业重大事故管理的信息化建设
B健全企业重大事故管理的制度规范
C做好企业重大事故的预测与防范
D在企业全体职工中树立牢固的事故意识
正确答案： B解析： 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识。 -
第10题：
多选题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）A事故报告
B事故调查
C事故处理
D事故分析
E事故评估
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。A事故报告
B事故调查
C事故处理
D事故记录
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。A事故报告
B事故调查
C事故处理
D追究责任人
E依法行事
正确答案： B,D解析：
劳动卫生安全管理制度中的伤亡事故报告和处理制度，是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。 -
第13题：
重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括()。A.重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提
B.编制应急预案
C.应急预案的评审、论证与备案
D.应急预案的实施
E.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括()。A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.事故评估
答案：D解析： -
第15题：
企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.追究责任人
E.依法行事答案：A,B,C解析：劳动卫生安全管理制度伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。包括以下内容：1．企业职工伤亡事故分类。
2．伤亡事故报告。
3．伤亡事故调查。
4．伤亡事故处理。 -
第16题：
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
- A、加强企业重大事故管理的信息化建设
- B、健全企业重大事故管理的制度规范
- C、做好企业重大事故的预测与防范
- D、在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识
正确答案:D -
第17题：
简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。
正确答案:（1）企业执行各项劳动安全卫生管理制度：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果，既可以表现为对劳动者的急性上海，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。职业危害发生的客观可能性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表民劳动保护的可行性。企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失的因素，或者潜伏于作业场所、设备设施之中，或者表现为生产组织、管理行为中的缺陷，但由于没有进行有效的预防，错误行为是的职业危害的可能性转变为现实性。国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产时间经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。
（2）积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法：
①营造劳动安全卫生观念环境：树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念。
②营造劳动安全卫生制度环境：
A.建立健全的劳动安全卫生管理制度。
B.严格执行各项劳动安全卫生规程。
C.奖惩分明。
③营造劳动安全卫生技术环境：
A.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺、从基础上避免劳动安全卫生事故。
B.完善劳动场所设计，实现工作场所优化。
C.劳动组织优化。 -
第18题：
企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（ ）。
- A、不隐瞒
- B、不谎报
- C、不迟报
- D、不故意破坏现场
- E、应承担行政责任
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。
正确答案: （1）企业劳动卫生管理制度的内容：
①安全生产责任制度：企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。
②安全技术措施计划管理制度：指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
③安全生产教育制度：是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度。
④安全生产检查制度：是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
⑤重大事故隐患管理制度：是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。
⑥安全卫生认证制度：是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。
⑦伤亡事故报告和处理制度：是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。
⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度：分为两类，一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定；二是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。
⑨劳动者健康检查制度：一是员工招聘健康检查。二是企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗及预防职业病的发生。
（2）劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法：
①职业安全卫生保护费用分类：
A.劳动安全卫生保护设施建设费用。
B.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
C.个人劳动安全卫生防护用品费用。
D.劳动安全卫生教育培训经费。
E.健康检查和职业病防治费用。
F.有毒有害作业场所定期检测费用。
G.工伤保险费。
H.工伤认定、评残费用等。
②职业安全卫生预算编制审核程序：
A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。
B.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出单位的自编预算。
C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。
D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。
E.编制费用预算。
F.编制直接人工预算。
G.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。 -
第20题：
问答题简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。正确答案： (1)处理突发事件的一般对策
突发事件一般都会对劳动关系主体的利益和社会秩序带来某种不利结果,它的处理对策一般包括:
①集权化的突发事件管理机构。在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构。清晰的职责划分是确保突发事件管理体系有效运作的前提。同时,企业应确保突发事件管理机构具有高度权威性。
②突发事件预警。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括健全突发事件防范制度;保障突发事件信息传导畅通;设计应对突发事件的措施,包括风险分析与风险评估、企业突发事件预警信息、突发事件预警传导。
③突发事件处理。主要处理程序包括突发事件处理的准备、突发事件确认、突发事件控制、突发事件解决。
(2)处理重大劳动安全卫生事故的对策
①重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。由于企业事故何时发生、何处发生、以何种形式发生等问题往往是事先很难预测的,所以事故管理不能只是企业决策部门,也不只是某个职能部门的事情,而是企业全体职工都要参与和关心的事情。
②编制应急预案。编制应急预案应当符合下列基本要求:
a.符合有关法律、法规、规章和标准的规定;
b.结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况;
c.结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况;
d.应急组织和人员的职责分工明确,并有具体的落实措施;
e.有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应;
f.有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求;
g.预案基本要素齐全、完整,预案附件提供的信息准确;
h.预案内容与相关应急预案相互衔接。
在符合要求的基础上,制定出部门应急预案以及生产经营单位的应急预案。
③组织应急预案的评审、论证与备案工作。
④应急预案的实施。基本内容有:应急预案的宣传教育;应急预案演练;应急预案修订。
⑤企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。主要包括事故报告、事故调查以及事故处理这三个方面。
(3)处理重大集体劳动争议或团体劳动争议的对策
①自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括:申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
②积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动。
a.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识。
b.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。在此种处理方式中,企业应审时度势,适时提出协调处理申请,并积极配合,如实提供必要的经营资料和相关证据,配合协调处理机构的必要调查,不采取过激行为,不得解除与职工代表的劳动关系,同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
c.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。
(4)处理重大突发事件的对策
①重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现,只要劳动关系存在,劳资双方有着不同的利益追求,劳动关系双方的纠纷或争议就不可避免。体现了重大突发事件的必然性。因此,在处理重大突发事件时应做到:快速反应、准确的信息引导、化解矛盾。
②坚持劳动权益保障。很多突发性事件是因为基本劳动权被雇主侵犯所致,执行《劳动法》的监督检查是政府的义务。依法保障劳动者的合法权益是法律规定的政府的基本职责,也是执政为民的集中体现,政府在劳动领域的政策毫无疑问应以保护劳动权为其中心。
③强化工会职能的转换。预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换,使工会的工作方式和活动方式与市场经济体制对工会的要求统一起来。一方面,必须加快工会的组建步伐,形成并建立雇员与雇主权利对等的社会条件。另一方面,坚决贯彻落实《工会法》对工会基本职责的要求,强化工会的经济职能,切实将集体协商、订立集体合同作为工会维权的主要途径,强化工会干部的法律保护。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。A事故报告
B事故预警
C事故调查
D事故处理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（ ）制度。A事故报告
B事故告知
C事故申报
D事故处理
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。正确答案： （1）企业劳动卫生管理制度的内容：
①安全生产责任制度：企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。
②安全技术措施计划管理制度：指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
③安全生产教育制度：是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度。
④安全生产检查制度：是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
⑤重大事故隐患管理制度：是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。
⑥安全卫生认证制度：是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。
⑦伤亡事故报告和处理制度：是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。
⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度：分为两类，一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定；二是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。
⑨劳动者健康检查制度：一是员工招聘健康检查。二是企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗及预防职业病的发生。
（2）劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法：
①职业安全卫生保护费用分类：
A.劳动安全卫生保护设施建设费用。
B.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
C.个人劳动安全卫生防护用品费用。
D.劳动安全卫生教育培训经费。
E.健康检查和职业病防治费用。
F.有毒有害作业场所定期检测费用。
G.工伤保险费。
H.工伤认定、评残费用等。
②职业安全卫生预算编制审核程序：
A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。
B.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出单位的自编预算。
C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。
D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。
E.编制费用预算。
F.编制直接人工预算。
G.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。解析： 暂无解析