简述审核应聘申请表的主要步骤。
题目
简述审核应聘申请表的主要步骤。
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第1题：
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
A.回归分析法
B.评价中心法
C.立即排除法
D.轮流比较法
E.综合评审法答案：C,D解析： -
第2题：
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法答案：C,E解析： -
第3题：
应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.提供后续选择的参考
D.申请表的内容和形式固定不变答案：D解析：应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。 -
第4题：
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求答案：D,E解析：ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。 -
第5题：
简述清洁生产审核步骤？
正确答案: 审核准备、预审核、审核、实施方案产生和筛选、可行性分析、方案实施、持续清洁生产。 -
第6题：
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
- A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
- B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
- C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
- D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
正确答案:A -
第7题：
简述进行审核与修订采购计划的步骤。
正确答案: 一、审核采购计划的编制是否依据市场预测资料和采购决策方案。
二、审核采购购计划采购取的措施是否适当，有关人员的责任是否明确。
三、审核采购计划是否得到了适当的控制。
四、审查采购计划的执行结果是否达到了预期的目标。 -
第8题：
多选题应聘申请表的设计要求包括（ ）。A申请表要从申请者角度出发设计
B申请表要从招聘岗位角度出发设计
C应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E申请表的设计应考虑企业的目标
正确答案： E,C解析：
应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。 -
第9题：
单选题（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A自传式调查表
B应聘人员履历表
C应聘者推荐表
D加权应聘申请表
正确答案： B解析：
应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 -
第10题：
单选题在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A内容的设计要根据职务说明书来确定
B在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C力求能真实全面反映应聘者的信息
D便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法
B综合加权法
C轮流比较法
D能为匹配法
E加权绝对值比较法
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述求职申请表筛选的5个步骤。正确答案： 求职申请表筛选的5个步骤：评估收到的申请表；删除不具备必要的经历、知识和技能的侯选者；找出有聘用差距的候选者；慎重考虑那些销售记录没有提高的候选者；写一封信致谢信给落选者。解析： 暂无解析 -
第13题：
在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）A.类比法
B.德尔菲法
C.立即排除法
D.轮流比较法答案：C解析：在审核应聘申请表时，大多数企业采用了立即排除法。 -
第14题：
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权应聘申请表答案：C解析：应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 -
第15题：
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表答案：C解析：应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。 -
第16题：
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
- A、内容的设计要根据职务说明书来确定
- B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
- C、力求能真实全面反映应聘者的信息
- D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
正确答案:A -
第17题：
简述审核客户非财务信息的步骤和要点？
正确答案: 1）获取客户的非财务信息
2）检查客户的注册信息，通过查看客户的营业执照：
①查看客户的法人身份
②观察客户营业执照形式
③审核客户营业执照的内容，包括企业名称、住所、法定代表人、注册资本、注册号、成立日期和注册日期、企业类型、经营范围和营业期限等内容。
④注册资料之间的相互印证
⑤考察客户企业相关信息
⑥注册资料和相关信息的相互印证
3）审核客户的组织管理信息，主要包括客户的股东概况、分支机构和关系企业情况、主要经营者情况等。
4）审核客户的经营情况，主要包括客户的经营场所、设备和人员，还包括客户生产、销售情况和采购情况等。
审核客户非财务信息的注意事项
1）必须始终保持严谨、客观的工作态度和作风，防止带有主观色彩进行审核工作；
2）必须慎重核实客户自己提供的各种信息和材料；
3）需要注意客户企业的营业执照副本是否加盖公章，否则其中的注册信息视同无效信息。
4）及时善于发现客户企业信息中的虚假隐患，充分利用各种渠道和手段核实信息的真实性，必要时采用实地调查和访谈形式获取真实信息。 -
第18题：
审核应聘申请表的方法有（）。
- A、立即排除法
- B、综合加权法
- C、轮流比较法
- D、能为匹配法
- E、加权绝对值比较法
正确答案:A,C -
第19题：
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
正确答案:错误 -
第20题：
多选题基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（ ）。A确定审核的标准
B选择审核的方法
C进行行为面试设计
D进行补充性或验证性测量和评估
E进行背景审查
正确答案： E,C解析：
大多数企业将把对申请表的审核当作甄选的第一个步骤，即把对申请表的审查作为对候选人进行甄选的第一道过滤网。审核应聘申请表的主要步骤有：①确定审核的标准；②选择审核的方法。CDE三项属于人才招募甄选的基本步骤。 -
第21题：
问答题简述清洁生产审核步骤？正确答案： 审核准备、预审核、审核、实施方案产生和筛选、可行性分析、方案实施、持续清洁生产。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
正确答案： A,E解析：
ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。 -
第23题：
多选题在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。A结构化面试
B情境面试
C身体检查
D背景调查
E应聘申请表核实
正确答案： E,A解析： 暂无解析