如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资

题目
如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资

相似考题

1.绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()此题为判断题(对，错)。

2.某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为(3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是( )。A 98% 绩效中等B80% 绩效较差C 103% 绩效良好D110% 绩效优秀

3.速动比率较流动比率更能反映流动负债偿还的安全性，如果速动比率较低，则企业的流动负债到期绝对不能偿还。（ ）

4.某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。A 甲员工绩效优秀B丙员工绩效优秀C乙员工绩效良好D丙员工资历最长

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。

    如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）

    A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

    B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

    C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

    D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工


    正确答案：B
    各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、良、中、差的比例是一样的。甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为良、中、差的各类员工人数均比乙部门相应员工人数多。由此可知B项正确，D项错误。由于不知道两个部门的具体人数和绩效为良和中的员工比例，所以A、C项无法比较。答案选B。

  • 第2题：

    某一单位，男、女之间的比率是 2∶5。 如果本次招聘来 2 个男性，则比率为 1∶2，问这个单 位原有多少名员工

    A.8
    B.16
    C.20
    D.28

    答案：D
    解析：
    设男、女员工数分别为2ｘ，5ｘ。由题意可得(2x+2)/5x=1/2，解得ｘ＝4，则所求为7ｘ＝28，选择D。

  • 第3题：

    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

    A．员工应该涨工资，且涨幅较大
    B．员工应该涨工资，且涨幅较小
    C．员工工资应该维持现状
    D．员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    p371。表4-12，可以看出，对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资。

  • 第4题：

    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。

    A．员工应该涨工资，且涨幅较大
    B．员工应该涨工资，但涨幅较小
    C．员工的工资应该维持现状
    D．员工应该小幅地降工资

    答案：B
    解析：
    P371

  • 第5题：

    比较信息包括对应数据和比较财务报表，下列关于比较信息的叙述正确的有（　）。

    A.财务报表中列报的比较信息的性质取决于适用的财务报告框架的要求
    B.如果财务报表中包括对应数据，则审计意见应提及列报的财务报表所属的各期
    C.如果财务报表中包括比较财务报表，则审计意见应提及列报的财务报表所属的各期
    D.如果对应数据不存在重大错报，则审计意见不应提及对应数据

    答案：A,C,D
    解析：
    如果财务报表中包括对应数据，则审计意见应仅提及本期。

  • 第6题：

    绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。

    • A、通用
    • B、佳能
    • C、海尔
    • D、施乐

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果P/B比率（股票价格与每股票面价值的比率）为标准将股票分为价值型和成长型，则价值型股票的P/B比率（）。

    • A、大于1
    • B、大于10
    • C、较低
    • D、较高

    正确答案:C

  • 第8题：

    导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。

    • A、员工的年资较高
    • B、员工的工作表现极佳
    • C、员工的年资较低
    • D、员工的工作表现欠佳
    • E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    如果P/B比率（股票价格与每股票面价值的比率）为标准将股票分为价值型和成长型，则价值型股票的P/B比率()。
    A

    大于1

    B

    大于10

    C

    较低

    D

    较高


    正确答案： D
    解析： 根据股票性质的不同，通常可以将股票分为价值型股票与成长型股票。价值型股票通常指的是收益稳定、价值被低估、安全性较高的股票，其市盈率、市净率（P/B）通常较低。成长型股票通常是指收益增长速度快、未来发展潜力大的股票，其市盈率、市净率（P/B）通常较高。

  • 第10题：

    单选题
    如果某一企业的2009年末的速动比率为二比一，则该企业同年末的流动比率肯定是（）。
    A

    小于二比一

    B

    等于二比一

    C

    大于二比一

    D

    无法判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

  • 第12题：

    多选题
    导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
    A

    员工的年资较高

    B

    员工的工作表现极佳

    C

    员工的年资较低

    D

    员工的工作表现欠佳

    E

    新聘任的员工有较高的资历和工作经验


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．

    如果上述为真，则以下哪项一定为真？( )

    A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

    B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

    C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

    D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工


    正确答案：B
    B[解析]各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、差的比例是一样的．甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为差的各类员工人数比乙部门相应员工人数多．由此可知B项正确，D项错误．由于不知道两个部门绩效为良和中的员工比例，所以AC项无法比较=答案选B，

  • 第14题：

    如果不考虑其他因素的影响，下列比率能说明企业长期偿还债务能力比较强的有：

    A、较高的现金比率
    B、较高的利息保障倍数
    C、较低的产权比率
    D、较高的资产负债率
    E、较高的流动比率

    答案：B,C
    解析：
    选项A、E说明短期偿债能力强，选项D说明长期偿债能力弱。
    参见教材210～213页。

  • 第15题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

    A.员工应该涨工资，且涨幅较大
    B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状
    D.员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    (P371) 本题考查绩效评价等级和比较比率对薪酬的影响。

  • 第16题：

    共用题干
    青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：

    下面有关“三工机制”的说法，正确的是().
    A:该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
    B:如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
    C:该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
    D:该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

    答案：A,B,D
    解析：
    98.“三工机制”的做法属于强制分布法.
    99.本题考查强制分布法的优缺点.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误.
    100.本题考查绩效面谈的技巧.绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话.所以选项D不选.

  • 第17题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第18题：

    如果某一企业的2009年末的速动比率为二比一，则该企业同年末的流动比率肯定是（）。

    • A、小于二比一
    • B、等于二比一
    • C、大于二比一
    • D、无法判断

    正确答案:C

  • 第19题：

    采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

    • A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
    • B、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
    • C、绩效考核与绩效管理是等价的
    • D、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    速动比率较流动比率更能反映流动负债偿还的安全性，如果速动比率较低，则企业的流动负债到期绝对不能偿还。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 速动比率较流动比率更能反映流动负债偿还的安全性，但并不能认为速动比率较低，则企业的流动负债到期绝对不能偿还。因为如果企业存货的流转顺畅，变现能力强，即使速动比率较低，只要流动比率高，企业仍然有望偿还到期的债务本息。

  • 第22题：

    不定项题
    下面有关“三工机制”的说法，正确的是(    )。
    A

    该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响

    B

    如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣

    C

    该方法非常适合应用于绩效反馈面谈

    D

    该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
    A

    通用

    B

    佳能

    C

    海尔

    D

    施乐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容