某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。A.工作中不断提出新的方法措施 B.善于学习 C.善于总结经验 D.注意规避风险

题目
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。

A.工作中不断提出新的方法措施
B.善于学习
C.善于总结经验
D.注意规避风险
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1.请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

2.( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征

3.企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。A.对人际交往保持高度的兴趣 B.能够赢得他人的尊重和信赖 C.能赢得良好的人际交往氛围 D.能够和人建立良好的人际关系 E.对人际交往有兴趣

4.会计实务操作能力包括（ ）。A．专业操作能力和专业胜任能力B．专业操作能力和职业经验C．专业操作能力和操作的创新能力D．专业胜任能力和操作的创新能力

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  • 第1题：

    企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。

    A.善于发现新业务
    B.善于发现潜在客户
    C.不断总结市场开拓经验
    D.联络老客户
    E.积极发展新客户

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
    A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征
    C.行业通用胜任特征 D.行业技术胜任特征


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    期货从业人员在执业过程中必须遵守的行为规范不包括（ ）。

    A.执业纪律
    B.专业胜任能力
    C.职业品德
    D.职业创新能力

    答案：D
    解析：
    《期货从业人员执业行为准则（修订）》第二条。本准则是对从业人员的职业品德、执业纪律、专业胜任能力及职业责任等方面的基本要求和规定，是从业人员在执业过程中必须遵守的行为规范，是中国期货业协会（以下简称协会）对从业人员进行纪律惩戒的主要依据。

  • 第5题：

    专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

    • A、专业技术人员最佳胜任特征
    • B、专业技术人员胜任特征能力
    • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
    • D、专业技术人员最佳胜任力

    正确答案:C

  • 第6题：

    下面说法正确的是（）。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第7题：

    职业经理人的第一胜任力是（）。

    • A、适应能力
    • B、工作能力
    • C、全面素质
    • D、道德水平

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    信息管理胜任能力合格级，其计算机应用能力应在几级以上？（）
    A

    B级

    B

    C级

    C

    D级

    D

    E级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    低任务具体性的胜任特征不包括（）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征


    正确答案： B
    解析： 标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第10题：

    单选题
    （）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
    A

    特殊技术胜任特征

    B

    标准技术胜任特征

    C

    行业技术胜任特征

    D

    知识能力胜任特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国将“competence（competences）”翻译为（　　）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任特征

    C

    胜任资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案： B
    解析：
    19世纪80年代，国外应用心理学界出现并开始盛行competence（competences）和competency（competencies）这两个术语，20世纪末21世纪初，这两个术语被引入我国，我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力，将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

  • 第12题：

    多选题
    企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？
    A

    创新

    B

    冒险

    C

    合作

    D

    敬业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与其他公司协作的能力属于（ ）。

    A．元胜任特征
    B．行业通用胜任特征
    C．组织内部胜任特征
    D．行业技术胜任特征

    答案：B
    解析：
    p118。行业通用胜任特征属于低任务具体性，低公司具体性和高行业具体性的胜任特征，包括产业结构及其目前发展的知识、分析竞争对手战运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力。

  • 第14题：

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。
    (1)请你针对胜任能力指标：执行力、跨部门合作能力、流程改造、危机应对能力，采用基于胜任特征的行为面试方法设计面试步骤。(10分)
    (2)智力激励法对主持人的要求有哪些。(10分)


    答案：
    解析：
    (1)【答案】行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。一般来说，行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：
    ①全面分析岗位信息；(2分)
    ②选定必测胜任特征指标；(2分)
    ③设计行为面试体系；(2分)
    ④评估设计出的体系；(2分)
    ⑤行为面试流程的实施。由于企业自身的外部与内部环境条件的不同，撰写具体的工作步骤时可能会有所缩减或者进行必要的扩展。(2分)
    (2)【答案】主持人对智力激励法的成功有很大作用。对主持人的要求是：
    ①以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者，促使会议形成融洽气氛。(2分)
    ②及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆的、独特的设想。(2分)
    ③目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话。(2分)
    ④对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记下，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想——免费搭车，引起“链式反应”。(2分)
    ⑤对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能作启示诱导。对此，主持人在会议前应与问题的提出者一起作详细的分析研究。(2分)

  • 第16题：

    企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？

    A创新

    B冒险

    C合作

    D敬业


    A,B
    略

  • 第17题：

    与其他公司协作的能力属于（　）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:A

  • 第18题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    我国将competence（competences）翻译为（）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任素质

    D

    胜任资质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    与其他公司协作的能力属于（　）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案： C
    解析： P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。

  • 第21题：

    单选题
    个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    潜在胜任特征

    D

    判别绩效胜任特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面说法正确的是（）。
    A

    胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

    B

    胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

    C

    胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

    D

    狭义的胜任特征指的是知识和技能


    正确答案： D
    解析： 为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

  • 第23题：

    单选题
    （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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