采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

题目
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。


A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
相似考题

1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

3.下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

4.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。

    A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
    B.注重薪酬管理体系的完善
    C.着重成本控制
    D.采取多种方法和手段激励员工

    答案：A
    解析：
    企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。

  • 第2题：

    采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
    A.激励产品创新和技术变革
    B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
    C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
    D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

    A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
    D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    E.企业薪酬战略能否转化为企业实践

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在企业薪酬战略方案提出之后，应当从以下几个方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。 1．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。它主要是通过吸纳和留住关键人才，控制人工成本，激励员工努力学习，不断提高绩效来实现。 2．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。它主要是通过各种具体的薪酬政策和策略，从人力资源管理的角度，支持、帮助和促进企业经营战略目标的实现。 3．企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性。它主要表现在薪酬管理体系与企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)，人员的招聘与配置，员工的培训和技能开发，员工的绩效考评与管理，员工劳动关系的确立与调整等各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。 4．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。如前所述，不同的薪酬战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，如果薪酬管理与制度体系不能体现和满足企业薪酬战略的要求，或者运行不畅、困难重重，难以得到顺利的贯彻和实施，那么，再好的薪酬战略也不能转化为企业实践。

  • 第4题：

    以下关于人工成本的说法错误的是()

    A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
    B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
    C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
    D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

    答案：C
    解析：
    各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

  • 第5题：

    如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）

    • A、市场领先战略
    • B、市场追随战略
    • C、市场滞后战略
    • D、混合型战略

    正确答案:A

  • 第6题：

    采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

    • A、激励产品创新和技术变革
    • B、研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
    • C、以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
    • D、关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

    正确答案:B

  • 第7题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬成本控制途径有（）

    • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
    • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
    • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
    • D、调整人力资源管理战略

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
    A

    市场领先战略

    B

    市场追随战略

    C

    市场滞后战略

    D

    混合型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

    B

    采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

    C

    采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬

    D

    采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    E

    采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

    A.着重成本控制
    B.薪酬低于市场水平
    C.采取多种方法激励员工
    D.以能力为导向
    E.采取多种手段激励员工

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。

    A.强化定额标准
    B.以顾客满意度为重点
    C.提高可变工资的比例
    D.激励产品创新和技术改革
    E.控制企业的人工成本

    答案：A,E
    解析：
    成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量。如果企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于：①强化定额标准；②研究对手劳动成本，提高可变工资比重；③注重系统控制，控制企业的人工成本。

  • 第15题：

    采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。


    A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

    B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

    C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

    D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

    • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
    • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
    • D、激励员工降低成本，提高生产率

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

    • A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    • B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    • C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
    • D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    • E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、滞后策略
    • D、团队薪酬制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    滞后策略

    D

    团队薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）
    A

    生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业

    B

    商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业

    C

    生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业

    D

    采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业

    E

    采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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