（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论

题目
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
相似考题

1.薪酬结构设计的影响因素有()A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性

2.大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

3.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

4.日本质量专家狩野认为,如果提供充分会使人满意,提供不充分也不会使人产生不满意的质量特性是()。A、必须特性B、魅力特性C、固有特性D、线性特性

更多“（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指系统面临干扰、输入错误、入侵等因素时，系统具有可抵御这些负面因素的特性。

    A.可靠性
    B.稳定性
    C.鲁棒性
    D.可用性

    答案：C
    解析：
    健壮性是指系统面临干扰、输入错误、入侵等因素时，系统具有可抵御这些负面因素的特性，也称鲁棒性。采用冗余技术、容错技术、身份识别技术、可靠性技术等来保持系统的稳定性。

  • 第2题：

    薪酬差异理论的负面特性包括()等。

    A.培训费用很高
    B.工作安全性差
    C.工作条件差
    D.工作照明差
    E.成功的机遇少

    答案：A,B,C,E
    解析：
    200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化 服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件 差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第3题：

    薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

    A．培训费用很高
    B．工作安全性差
    C．工作条件差
    D．成功的机会少
    E．生活费用高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P426

  • 第4题：

    信号工资理论（）。

    A . 能解释薪酬水平的差异
    B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
    C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

  • 第5题：

    132）半导体具有热敏特性、电敏特性和掺杂特性，利用这些特性可以制成各种不同用途的半导体器件。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第6题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    企业选择分销渠道必须考虑的因素有（）。

    • A、产品特性
    • B、竞争特性
    • C、企业特性
    • D、顾客特性
    • E、环境特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    信号工资理论（）。

    • A、能解释薪酬水平的差异
    • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
    • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
    • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    问答题
    简述林德布罗洛姆认为多元互动所具有的负面影响。

    正确答案： 一、参与相互调整的公共和私人集团的激增，带来了，对公共政策有影响的一系列广泛的利益和考虑。
    二、同一过程趋向于一无所知的力量为代价，让有组织的力量获得好处，比如工会牺牲非公会的利益而获的好处。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机会少

    E

    控制参与差


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
    A

    从众心理

    B

    趋中误差

    C

    近因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬结构设计的影响因素有（）。
    A

    企业特性

    B

    员工特性

    C

    经济环境特性

    D

    社会环境特性

    E

    外部竞争特性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信号工资理论（ ）。

    A.能解释薪酬水平的差异
    B.认为应聘者心里都有一个工资底线
    C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。

  • 第14题：

    薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少
    E.工作条件艰苦


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第16题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第17题：

    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

    • A、工作竞争激烈
    • B、培训费用很高
    • C、工作安全感差
    • D、成功机会较少
    • E、工作条件艰苦

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    通常用潜在（）或两者的结合来描述风险的特性。

    • A、不确定性和预期的偏离
    • B、事件和后果
    • C、正面和负面的影响
    • D、可能性和后果

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述林德布罗洛姆认为多元互动所具有的负面影响。


    正确答案: 一、参与相互调整的公共和私人集团的激增，带来了，对公共政策有影响的一系列广泛的利益和考虑。
    二、同一过程趋向于一无所知的力量为代价，让有组织的力量获得好处，比如工会牺牲非公会的利益而获的好处。

  • 第20题：

    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

    • A、培训费用高
    • B、工作安全性差
    • C、工作条件差
    • D、成功的机会少
    • E、控制参与差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机遇少

    E

    控制参与差


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A

    工作竞争激烈

    B

    培训费用很高

    C

    工作安全感差

    D

    成功机会较少

    E

    工作条件艰苦


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述NSP的负面营养特性及克服措施。

    正确答案： 可溶性NSP即β-葡聚糖，同时含有阿拉伯木聚糖。它们与水分子直接作用增加溶液的粘度，且随着多糖的浓度的增加而增加；在动物的消化道内使食糜变黏，进而阻止养分接近肠黏膜表面，最终降低养分的利用率。动物又缺乏该种对应的内源酶对其进行降解。克服方法是加入特异的对应的酶类。
    解析： 暂无解析

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