企业人员招聘一般在（ ）情况下发生。A.新公司成立 B.组织自然减员C.组织业务拓展D.人员配置不合理 E.工作性质发生变化

题目
企业人员招聘一般在（ ）情况下发生。

A.新公司成立 B.组织自然减员C.组织业务拓展D.人员配置不合理
E.工作性质发生变化

相似考题

1.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

2.在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

3.企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

4.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

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  • 第1题：

    企业一般在（ ）情况下采用外部招聘。
    A.组织自然减员B.组织业务拓展C.人员配置不合理D.新公司成立
    E.工作性质的变化


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

    A 、 领导不重视
    B 、 招聘人员的错误观念
    C 、 招聘人员素质不高
    D 、 招聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。

  • 第3题：

    特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。

    • A、人员需求清单
    • B、招聘的截止日期
    • C、招聘人员薪酬
    • D、应聘者考核方案

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位

    • A、广播招聘
    • B、网上招聘
    • C、报纸招聘
    • D、杂志招聘

    正确答案:C

  • 第5题：

    招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

    • A、组织自然减员
    • B、组织业务拓展
    • C、调整人员配置
    • D、分公司的成立
    • E、工作性质的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）

    • A、 现有招聘
    • B、 内部招聘
    • C、 简单招聘
    • D、 外部招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（　）的招聘

    • A、工人
    • B、文秘人员
    • C、高层管理人员
    • D、前台经理

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    企业一般在（）情况下采用外部招聘。
    A

    组织自然减员

    B

    组织业务拓展

    C

    人员配置不合理

    D

    新公司成立

    E

    工作性质的变化


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业一般在（　）情况下采用招聘。
    A

    组织自然减员

    B

    组织业务拓展

    C

    人员配置不合理

    D

    新公司成立

    E

    工作性质的变化


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。
    A

    组织外部招聘短缺的人员

    B

    利用组织的现有人员

    C

    工作转包

    D

    资金替代法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    校园

    C

    内部招聘

    D

    猎头公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。


    答案：
    解析：
    P80—81
    招聘需求信息的产生有：
    (1)组织人力资源自然减员。(3分)
    (2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
    (3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
    (1)空缺岗位。(2分)
    (2)工作描述。(2分)
    (3)任职资格。(2分)

  • 第14题：

    企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。


    答案：
    解析：
    答：招聘需求信息的产生有： (1)组织人力资源自然减员。(3分)
    (2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
    (3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
    (1)空缺岗位。(2分)
    (2)工作描述。(2分)
    (3)任职资格。(2分)

  • 第15题：

    一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、校园
    • C、内部招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:B

  • 第16题：

    一般情况下通过（）收集简历。

    • A、现场招聘会
    • B、网络招聘
    • C、报刊招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

    • A、全国
    • B、校园招聘
    • C、招聘单位所在地
    • D、跨地区

    正确答案:D

  • 第19题：

    招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。

    • A、全国或世界范围
    • B、跨地区
    • C、招聘单位所在地
    • D、高校

    正确答案:A

  • 第20题：

    组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

    • A、组织外部招聘短缺的人员
    • B、利用组织的现有人员
    • C、工作转包
    • D、资金替代法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位
    A

    广播招聘

    B

    网上招聘

    C

    报纸招聘

    D

    杂志招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人员招聘一般在（）情况下发生。
    A

    新公司成立

    B

    组织自然减员

    C

    组织业务拓展

    D

    人员配置不合理

    E

    工作性质发生变化


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。
    A

    人员需求清单

    B

    招聘的截止日期

    C

    招聘人员薪酬

    D

    应聘者考核方案


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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