在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。 A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标 B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注 C.淘汰频次过低的指标 D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分 E.直接平均专家的评分

题目
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分

相似考题

1.将受试对象随机分配成两个处理组,每一组接受一种处理。请问这是什么研究设计()。A、单样本t检验B、独立样本t检验C、配对t检验D、单因素方差分析E、卡方检验

2.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

3.(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题

4.下列属于检验两个独立样本t检验的步骤的是()A、陈述假设B、确定检验方向C、确定考验的自由度D、对两独立样本进行方差同质性检验E、比较临界t分数和实际t分数

更多“在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。

    A.T检验分析
    B.因子分析
    C.相关分析
    D.回归分析
    E.聚类分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    某研究探讨已婚人员和丧偶人员在幸福感问卷上的得分差异，该研究结果应该适用哪种统计方法？( )

    A.方差分析
    B.卡方检验
    C.相关样本t检验
    D.独立样本t检验

    答案：D
    解析：
    已婚人员和丧偶人员属于独立样本，探讨两总体的平均数的差异，用t检验。方差分析适用于两组以上总体的平均数差异的检验。卡方检验适用于对总体的非参数性质做假设检验，如总体的形态分布，或两次数分布的相关性质。方差分析比t检验的条件约束更多，在总体情况未知，样本数未知的情况下，采用t检验更合适。

  • 第3题：

    研究人员要检验20对分开抚养的同卵双生子在15岁时智力测验分数的差异，最恰当的检验方法是

    A.两相关样本的t检验
    B.两独立样本的t检验
    C.样本与总体均数的t检验
    D.X2检验

    答案：A
    解析：
    两组数据涉及的是分开的同卵双生子的智力测验分数，我们都知道，同卵双生子在基因上是完全相同的，所以两组数据不是独立样本，而是相关样本，最恰当的检验方法是两相关样本的t检验。

  • 第4题：

    独立样本T检验的假设检验是什么？


    正确答案: 独立组样本T检验要求数据符合以下3个条件：
    （1）观察值之间是独立的。
    （2）每组观察值是来自正态分布的总体（此点决定了数据必须来自定距以上的变量）。
    （3）两个独立组的方差相等。
    H.0：两个子总体的方差相等。
    H.0’：μ1=μ2（两个子总体的均值相等）

  • 第5题：

    建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

    • A、明确目标
    • B、定义绩效标准
    • C、选取分析效标样本
    • D、收集获取效标样本胜任特征数据信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    测定某种溶液中的水分，由它的10个样本测定值，算得样本均值，样本标准差。设该测定值总体服从正态分布，检验该溶液含水量是否小于0.5%。下列说法中正确的是（）。

    • A、左侧检验，检验采取Z检验
    • B、左侧检验，检验采取t检验
    • C、右侧检验，检验采取Z检验
    • D、右侧检验，检验采取t检验

    正确答案:B

  • 第7题：

    两独立样本均数比较的t检验，如果不满足方差齐性，可以采用的统计方法是（）。

    • A、配对t检验
    • B、方差分析
    • C、近似t检验
    • D、两独立样本设计t检验
    • E、无合适的统计方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
    A

    对胜任特征进行分级和界定

    B

    对胜任特征指标进行分析归类

    C

    研究胜任特征指标重叠性问题

    D

    比较样本特定指标数值的差异问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。
    A

    定义绩效目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取效标分析样本

    D

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    E

    建立岗位胜任特征模型


    正确答案： E,B
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤为：①定义绩效标准；②选取效标分析样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。

  • 第10题：

    多选题
    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
    A

    定义专业技术岗位绩效标准

    B

    选取分析专业技术岗位效标样本

    C

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    D

    建立和验证胜任特征模型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括（　）。
    A

    将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标

    B

    依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

    C

    淘汰频次过低的指标

    D

    对优秀组和一般组的各项指标进行打分

    E

    直接平均专家的评分


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在胜任特征研究中采取独立样本T检验的步骤包括（　　）。
    A

    将专家意见汇总成14项指标

    B

    依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

    C

    淘汰频次过高的指标

    D

    对优秀组和普通组的各项指标进行打分

    E

    直接平均专家的评分


    正确答案： A,E
    解析：
    T检验分析与频次选拔法相类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。通常在胜任特征研究中采取独立样本T检验。实现步骤如下：①将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、I、M、N共14项指标；②依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注；③淘汰频次过低的指标；④对优秀组和普通组的各项指标进行打分；⑤直接平均专家的评分；⑥t检验分析。

  • 第13题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
    A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本
    D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    符号检验法与参数检验法中的（　　）相对应

    A.两独立样本平均数之差的t检验
    B.相关样本的t检验
    C.独立样本的t检验
    D.配对样本差异显著性的t检验

    答案：D
    解析：
    本题旨在考查考生对秩和检验的理解。符号检验是以正负符号作为资料的一种非参数检验程序。它是一种简单的非参数检验方法．适用于检验两个配对样本分布的检验，与参数检验中配对样本差异显著性t检验相对应。故本题的正确答案是D。

  • 第15题：

    秩和检验与参数检验中的（　　）相对应

    A.两独立样本平均数之差的t检验
    B.相关样本的t检验
    C.独立样本的t检验
    D.配对样本差异显著性的t检验

    答案：C
    解析：
    本题旨在考查考生对秩和检验的理解。“秩和”即秩次的和或者等级之和，也叫威尔克松两样本检验法。后来曼一惠特尼将其用到两样本容量不等(≠)的情况，因而又称做曼一惠特尼威尔克松之和检验，曼一惠特尼U检验：秩和检验法与参数检验中独立样本的t检验相对应。故本题的正确答案是C。

  • 第16题：

    关于两独立样本t检验的说法，正确的是（）

    • A、两个独立样本t检验是检验两个总体的均值是否存在显著差异
    • B、两个独立样本t检验要求样本来自的总体服从或近似服从正态分布
    • C、两个独立样本t检验中两组样本的样本数可以不等
    • D、两个独立样本t检验中的数据要存放于两个数据文件中
    • E、两个独立样本t检验中的数据要存放于同一个数据文件的两个变量中

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

    • A、定义专业技术岗位绩效标准
    • B、选取分析专业技术岗位效标样本
    • C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
    • D、建立和验证胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    当研究人员需要比较三组或者四组群体的差异的时候，应该采用（）。

    • A、两个独立样本的T检验
    • B、配对样本的T检验
    • C、方差分析
    • D、交叉表分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

    • A、对胜任特征进行分级和界定
    • B、对胜任特征指标进行分析归类
    • C、研究胜任特征指标重叠性问题
    • D、比较样本特定指标数值的差异问题

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于两独立样本t检验的说法，正确的是（）
    A

    两个独立样本t检验是检验两个总体的均值是否存在显著差异

    B

    两个独立样本t检验要求样本来自的总体服从或近似服从正态分布

    C

    两个独立样本t检验中两组样本的样本数可以不等

    D

    两个独立样本t检验中的数据要存放于两个数据文件中

    E

    两个独立样本t检验中的数据要存放于同一个数据文件的两个变量中


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
    A

    定义绩效目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取效标分析样本

    D

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    E

    建立岗位胜任特征模型


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤：
    （一）定义绩效标准：采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。
    （二）选取效标分析样本
    （三）获取效标样本有关胜任特征的数据资料：采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取样本。一般应以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，一般采用问卷与面谈相结合的方式。关键事例：包括成功事件、不成功事件或者负面事件。
    （四）建立岗位胜任特征模型A、首先进行一系列高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。组织专家小组围绕所要研究岗位的工作职责，绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论。B、通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    （五）验证岗位胜任特征验证。验证岗位胜任模型可以采用回归法或其它相关方法

  • 第22题：

    多选题
    在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。
    A

    将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标

    B

    依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

    C

    淘汰频次过低的指标

    D

    对优秀组和一般组的各项指标进行打分

    E

    直接平均专家的评分


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
    A

    明确目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取分析效标样本

    D

    收集获取效标样本胜任特征数据信息


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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