人力资本有形支出最主要的投资形式是()。A.健康支出 B.成本支出 C.无形支出 D.教育支出

知识点：
人力资本是通过人力资本投资形成的，包括：
?有形支出：最主要的投资形式为教育支出
?无形支出，又称为机会成本。
?心理损失，又称为精神成本、心理成本。

P422-426
无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

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P425 D

无形支出又称为机会成本
选项A、B属于有形支出，也叫直接支出
选项C是心理损失，也叫精神成本、心理成本

人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。②放弃的收入或时间支出。接受教育、婴幼儿护理、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投资者的成本支出。③心理损失。因为学习艰苦、孤独，寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。

人力资本投资支出分为三类： ①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

P425。第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

P422-426
人力资本是通过人力资本投资形成的，包括：
?有形支出：最主要的投资形式为教育支出
?无形支出，又称为机会成本。
?心理损失，又称为精神成本、心理成本。

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P422-426
无形支出又称为机会成本
选项A、B属于有形支出，也叫直接支出
选项C是心理损失，也叫精神成本、心理成本

C P425

人力资本投资支出分为三类，其中第一类为实际支出或直接支出，包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出等。

人力资本投资支出分为三类：(1)实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。(2)放弃的收入或时间支出。(3)心理损失。

人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。