员工流动的影响变量包括（ ）。 A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观

题目
员工流动的影响变量包括（ ）。
A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观

相似考题

1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

3.企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素

4.影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()A、能力B、知识C、成长性需要的程度D、对情境因素的满意感

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  • 第1题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    以下VB变量定义合理的是（）。

    • A、定义一个变量存放员工家庭住址：DimFamasBool
    • B、定义一个变量存放员工性别：DimSexasDate
    • C、定义一个变量存放员工编号：DimCodeasString
    • D、定义一个变量存放员工生日：DimBirasInteger

    正确答案:C

  • 第5题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    多选题
    影响员工流动的变量有（　　）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    员工的兴趣爱好

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： C,A
    解析：
    只有将各种研究分析方法有机地结合在一起，通过员工个人记录、日常员工调查、流出者访谈以及跟踪调查等方式，才能最大限度地获取员工留存率与流失率等各种相关资料，并对诸多影响变量，如员工工作的感觉和态度、个人职业生涯发展、对其他职业机会的选择、在企业内长期服务的意愿、员工个人价值观等作出深入、全面的分析。

  • 第7题：

    多选题
    员工流动的诸多影响变量是（　）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工流动率的分析方法包括（　　）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常员工流动分析


    正确答案： C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查。②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较。③成本收益分析法。④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第10题：

    多选题
    影响教学系统设计的变量主要包括（）
    A

    教学条件变量

    B

    教育方法变量

    C

    教学模式变量

    D

    教学结果变量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第12题：

    单选题
    以下VB变量定义合理的是（）。
    A

    定义一个变量存放员工家庭住址：DimFamasBool

    B

    定义一个变量存放员工性别：DimSexasDate

    C

    定义一个变量存放员工编号：DimCodeasString

    D

    定义一个变量存放员工生日：DimBirasInteger


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括


    A.领导一员工关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.领导情境

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒权变理论。 费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量：领导者和被领导者系、任务结构及职位权力

  • 第14题：

    员工高流动率造成（）负面影响

    • A、挫伤其他员工的士气
    • B、影响服务质量
    • C、影响生产力
    • D、盈利能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织结构的影响因素包括哪两个变量（）

    • A、结构变量、情境变量
    • B、情境变量，人员变量
    • C、结构变量、宏观变量
    • D、人员变量、宏观变量

    正确答案:A

  • 第17题：

    （　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。

    • A、规模大小
    • B、工艺特性
    • C、领导风格
    • D、商业因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    员工高流动率造成（）负面影响
    A

    挫伤其他员工的士气

    B

    影响服务质量

    C

    影响生产力

    D

    盈利能力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工流动的影响变量包括（）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响金融市场运行的主要宏观经济变量包括（  ）。①国内生产总值②经济周期③通货膨胀与利率④汇率和国际资本流动
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的因素

    C

    员工个人发展方面的因素

    D

    企业的人员流动历史数据

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： A,C
    解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

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