简述笔试的基本步骤。（1 2分）

题目
简述笔试的基本步骤。（1 2分）

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3. 笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组 B.制定笔试计划 C.设计笔试试题 D.监控笔试过程 E.笔试阅卷评分

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  • 第1题：

    在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。

    • A、测验分析与鉴定
    • B、测验合成
    • C、编写测验手册
    • D、总结测验结果

    正确答案:B

  • 第2题：

    简述编制笔试题的基本要求？


    正确答案: ①测评的内容应符合大纲的要求；
    ②提出问题的方式和设置的解题任务的情境应该是新颖的，不落俗套的；
    ③问题的含义是明确的；
    ④问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的；
    ⑤有适当的难度和较高的区分度，可使测评更具有针对性。

  • 第3题：

    简述笔试的缺点。


    正确答案:不能全面考察应聘者的工作态度品德修养，管理能力，口头表达能力等。

  • 第4题：

    简述预测的基本步骤。


    正确答案:1、确定预测目标
    2、搜集资料
    3、选择预测方法
    4、预测分析和修正
    5、编写预测报告

  • 第5题：

    单选题
    在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。
    A

    测验分析与鉴定

    B

    测验合成

    C

    编写测验手册

    D

    总结测验结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    简述编制笔试题的基本要求？

    正确答案： ①测评的内容应符合大纲的要求；
    ②提出问题的方式和设置的解题任务的情境应该是新颖的，不落俗套的；
    ③问题的含义是明确的；
    ④问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的；
    ⑤有适当的难度和较高的区分度，可使测评更具有针对性。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。

    • A、确定测验的目的
    • B、制定编题计划
    • C、编制题目
    • D、分析题目

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 


    正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

  • 第9题：

    简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是


    正确答案:1、确定要评估的对象；
    2、确定预期绩效目标；
    3、收集评估信息资料；
    4、确定衡量标准或指标；
    5、实施评估并编制评估报告。

  • 第10题：

    简述ONU基本升级步骤


    正确答案: 1.在浏览器地址中输入HTTPS：//192.168.1.1/，登录MODEM，用户名密码都是AdMIN。
    2.登陆后，在TOOLS->UPdATeGATewAy->选择升级文件，点击UPdATeGATewAy按钮，耐心等待升级完成。
    3.升级完成后，重启系统，重新登录到WEB配置页面，在首页会显示目前的软件版本号，请确认是否与升级的版本号一致。

  • 第11题：

    问答题
    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

    正确答案： （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。
    解析： 暂无解析

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