笔试的基本步骤。

第1题：

第2题：

第3题：

在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。

• A、测验分析与鉴定
• B、测验合成
• C、编写测验手册
• D、总结测验结果

正确答案:B

第4题：

简述编制笔试题的基本要求？

正确答案: ①测评的内容应符合大纲的要求；
②提出问题的方式和设置的解题任务的情境应该是新颖的，不落俗套的；
③问题的含义是明确的；
④问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的；
⑤有适当的难度和较高的区分度，可使测评更具有针对性。

第5题：

人员素质测评的基本方法为（）。

• A、笔试
• B、面试
• C、笔试和面试
• D、以上都不是

正确答案:D

第6题：

选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

• A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
• B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
• C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
• D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

正确答案:B

第7题：

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 

正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
（2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
（3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
②制定笔试计划。
③设计笔试试题。
④监控笔试过程。
⑤笔试阅卷平分。
⑥笔试结果运用
（4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

第8题：

以下哪些是维修人员执照的考试形式（）.

• A、笔试
• B、口试
• C、基本技能考试
• D、以上都是

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。

• A、确定测验的目的
• B、制定编题计划
• C、编制题目
• D、分析题目

正确答案:A

第16题：

命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。

• A、测验的标准化
• B、测验的环境布置
• C、测验的技术分析与鉴定
• D、测验的人员构成
• E、编写测验手册

正确答案:A,C,E

第17题：

在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

• A、笔试的组织与安排
• B、阅卷的组织与管理
• C、笔试试卷的装订、收存
• D、笔试的目的和科目确定
• E、笔试的经费预算与效果预测

正确答案:A,B,C,D,E

第18题：

笔试法最关键的环节是（）

• A、制定笔试计划
• B、规划笔试目标
• C、编制笔试题
• D、笔试试题的运用

正确答案:C

第19题：

笔试的形式一般包括（　）。

• A、论文形式的笔试
• B、测验形式的笔试
• C、闭卷形式的笔试
• D、开卷形式的笔试
• E、半开卷形式的笔试

正确答案:A,B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：